您说的非常正确，这是一个在现实中普遍存在的问题，尤其是在一些中小型企业、初创公司以及特定行业中，违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象屡见不鲜。
这确实是一个令人无奈且普遍存在的现象,下面我将从几个方面来深入探讨这个问题：
常见的违法行为有哪些？
您提到的“不符合劳动法”通常体现在以下几个方面：
- 不签订劳动合同： 这是最常见的一种，公司为了规避责任，不与员工签订书面劳动合同，导致员工在发生纠纷时难以维权，根据法律规定，超过一个月未签订,公司需要支付双倍工资。
- 不缴纳社会保险（五险）： 尤其在一些小微企业或服务行业，公司以“工资包含社保”、“按最低标准缴纳”或“试用期不交”等借口，不为员工足额、及时缴纳社保，这严重损害了员工的长远利益（养老、医疗、失业等）。
- 超时加班且不支付加班费： “996”是其中的典型代表，很多行业要求员工长时间工作，但却不按照法律规定（平日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍）支付加班费，而是用“调休”或口头承诺来敷衍。
- 滥用试用期：
- 试用期过长： 比如一年期的合同,设定半年的试用期。
- 试用期工资过低： 只支付转正工资的80%,甚至低于当地最低工资标准。
- 只签试用期合同： 单独签订一份“试用期合同”，到期后不续签,且不支付经济补偿。
- 不依法解除劳动合同：
- 无故辞退： 员工没有犯错，公司却随意将其辞退，不支付任何经济补偿（N）或赔偿金（2N）。
- 以“末位淘汰”等非法理由解雇： 法律上并不支持单纯的“末位淘汰”。
- 逼迫员工主动辞职： 通过降薪、调岗、制造恶劣工作环境等方式，让员工无法忍受而主动离职,从而规避支付经济补偿的责任。
- 规章制度不合法： 公司内部制定的规章制度非常严苛，上厕所必须打卡”、“迟到一分钟罚款几百元”等，这些内容如果违反法律,是无效的。
- 工资支付不规范：
- 用实物、有价证券代替货币支付工资。
- 工资低于当地最低工资标准。
- 工资发放不规律，无故拖欠或克扣工资。
为什么这么多公司违法？
原因很复杂,主要有以下几点：
- 违法成本低，维权成本高： 这是核心原因，对于很多公司来说，即使被员工举报或仲裁，最终可能只是补缴社保、支付少量赔偿金，相比于节省下来的巨大人力成本（社保、加班费等），这笔“罚款”或“补偿”显得微不足道，而员工维权，则面临着时间长、程序繁琐、举证困难、影响未来求职等巨大压力。
- 市场竞争压力大： 尤其在利润微薄的行业，企业为了生存和降低成本，往往会选择牺牲员工的合法权益，当一家公司通过压榨员工来获得价格优势时，其他公司为了竞争，也可能被迫效仿，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。
- 劳动者议价能力弱： 在就业市场，特别是对于普通岗位的劳动者来说，他们处于相对弱势的地位，为了找到一份工作，很多人不得不接受公司提出的不平等条款，他们担心一旦提出异议,工作机会就会失去。
- 监管和执法力度不均： 虽然劳动监察部门存在，但面对海量的企业，监管力量往往不足，很多检查是“运动式”的，风头一过，违法行为可能死灰复燃，对于一些“隐形”的违法行为（如口头约定不加班费）,取证非常困难。
- 法律意识淡薄： 无论是部分企业管理者，还是一些劳动者自身，对劳动法的具体条款了解都不够，很多员工甚至不知道自己的权利受到了侵害,或者知道但不知道如何维权。
作为员工，可以怎么办？
面对普遍存在的违法现象，个人虽然力量有限,但仍可以采取一些措施来保护自己：
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入职前擦亮眼睛：
- 面试时多问： 了解公司的加班文化、薪资结构、是否签订合同、是否缴纳五险一金等。
- 通过网络查询： 了解公司的口碑和评价，比如看准网、脉脉等平台上的匿名评论。
- 警惕“画大饼”： 对那些承诺“高薪”、“快速晋升”但模糊谈具体待遇的公司要格外小心。
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入职后注意保留证据：
- 劳动合同： 这是最重要的法律文件。
- 工资条、银行流水： 证明你的工资收入和发放情况。
- 考勤记录： 打卡记录、加班审批记录等。
- 沟通记录： 与领导、HR关于工作安排、薪资、加班费等的聊天记录、邮件等。
- 工作成果： 能够证明你工作量和时长的文件。
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遇到问题时，理性维权：
- 第一步：协商。 首先尝试与公司HR或管理层进行沟通，说明情况,寻求解决方案。
- 第二步：投诉。 如果协商不成，可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报,这是免费的行政途径。
- 第三步：仲裁。 如果投诉无效，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的法定前置程序。
- 第四步：诉讼。 对仲裁结果不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，您观察到的现象非常真实，改变这种状况，需要劳动者个体意识的觉醒、法律监管的加强、执法力度的提升以及整个社会对劳动者权益的尊重，这是一个长期而复杂的过程，但每一次个体的勇敢维权,都是在为改善这个大环境贡献一份力量。
