“喜多多”通常指的是 厦门喜多多集团，这是一家知名的罐头食品企业，其产品（如椰果王、银耳莲子羹等）在市场上非常受欢迎。
喜多多的招聘信息主要分为两个渠道：
- 校园招聘（针对应届毕业生）
- 社会招聘（针对有工作经验的求职者）
下面我将分别介绍这两个渠道的招聘信息、流程和岗位类型。
社会招聘 (面向有工作经验者)
这是大多数求职者最关心的部分,您可以通过以下官方渠道获取最新的社会招聘信息：
主要信息渠道：
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官方招聘网站：
- 厦门人才网：这是厦门市最主流、最权威的人才招聘网站，喜多多的许多正式岗位都会在这里发布，您可以定期关注该网站。
- 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘：这些全国性的招聘平台也是喜多多发布招聘信息的重要渠道，您可以直接在这些App或网站上搜索“厦门喜多多集团”或“喜多多”来查看职位。
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企业官方网站：
- 访问“厦门喜多多集团有限公司”的官方网站，通常在网站底部会有“人才招聘”或“加入我们”的栏目，这是获取最权威、最直接信息的途径。
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社交媒体平台：
- 关注 喜多多的官方微信公众号，很多企业会通过公众号发布最新的招聘动态、宣讲会通知和品牌故事，非常适合求职者深入了解公司。
常见招聘岗位类型：
- 生产类： 生产主管、车间主任、设备技术员、品控员、质检员等，这是食品企业的核心岗位，通常要求有相关制造业或食品行业经验。
- 销售/市场类： 销售代表、区域销售经理、市场专员、品牌策划、电商运营等，这是企业发展的关键岗位，需要开拓市场和维护渠道。
- 研发/技术类： 研发工程师、产品研发员、食品研发专员等，需要有食品科学、生物工程等相关专业背景和研发经验。
- 职能/支持类： 会计、出纳、人事专员、行政文员、采购专员等。
招聘流程：
通常遵循以下步骤：
- 职位发布：在上述渠道发布招聘信息。
- 简历投递：求职者在线投递简历。
- 简历筛选：HR筛选简历，与符合条件的候选人联系。
- 面试：通常包括1-2轮面试，可能涉及HR面试、用人部门业务面试，甚至高管终面。
- 录用通知：向通过面试的候选人发放录用意向书。
- 入职体检：部分岗位，特别是生产岗，需要提供体检报告。
- 办理入职：签订劳动合同，正式成为员工。
校园招聘 (面向应届毕业生)
喜多多作为一家发展中的企业,也非常重视校园人才储备。
招聘时间：
- 黄金期：通常在每年的 秋季（9月 - 12月），这是校园招聘的主要高峰期，针对次年的应届毕业生。
- 春季补录：次年的 春季（3月 - 5月），可能会有少量补录机会。
目标院校：
- 主要面向福建省内及周边省份的院校,如厦门大学、集美大学、福州大学、华侨大学等，以及其他地区的食品、农业、市场营销等相关专业院校。
招聘岗位类型：
- 管理培训生/储备干部：这是校园招聘中最受欢迎的项目，旨在为公司培养未来的中高层管理人才，轮岗学习，系统培养。
- 研发助理/管培生：进入研发中心，跟随资深工程师学习。
- 销售管培生：从基层销售做起，接受系统的销售培训，目标是成为区域销售骨干。
- 职能类管培生：如人力资源、财务、行政等方向的管培生。
招聘流程：
- 宣讲会：在目标高校举办宣讲会，介绍公司文化、发展前景和招聘岗位。
- 简历投递：在宣讲会现场或通过官方招聘邮箱/网申系统投递。
- 笔试：部分技术或研发岗位可能会有专业笔试。
- 面试：通常包括 无领导小组讨论（群面） 和 多对一的单面。
- Offer发放：通过所有环节后，发放录用通知。
- 签约：与应届生签订三方协议。
求职建议
- 精准定位：仔细阅读职位描述（JD），了解岗位要求，根据自己的经验和技能选择最匹配的职位。
- 准备简历：简历要突出与岗位要求相关的经验和技能，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述工作或实习经历，让简历更有说服力。
- 提前准备：面试前，务必了解喜多多的主要产品、市场地位和企业文化，可以准备一些常见面试问题的答案，如“你为什么想来喜多多？”“你对我们有什么问题？”等。
- 积极沟通：在投递简历后，如果超过一周没有收到回复，可以尝试通过招聘平台上的联系方式或官方邮箱进行礼貌的询问。
- 关注官方渠道：强烈建议您关注“厦门喜多多集团”的官方微信公众号和官方网站，获取第一手招聘信息，避免错过重要机会。
要获取最准确的喜多多招聘信息,最佳途径是：
- 立即行动：前往 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘 等平台搜索“厦门喜多多集团”。
- 长期关注：关注 厦门喜多多集团 的 官方网站 和 微信公众号。
- 针对性投递：根据自身情况（应届生/社会人）选择合适的招聘通道，并准备好相关材料。
祝您求职顺利,成功加入喜多多大家庭！
