【高薪诚聘】结构工程师 / 资深结构工程师
公司简介： [请在此处填写公司简介，] 我们是一家专注于[行业领域，如：高端商业地产、超高层建筑、大型公共设施、绿色建筑、桥梁隧道等]的综合性设计院/知名房地产开发商/高科技工程公司，公司以“[公司愿景或核心价值观，如：创新设计、精益求精]”为理念，汇聚了一批行业精英，致力于为客户提供最优质、最前沿的工程解决方案，因业务发展需要，现诚邀有激情、有能力的结构工程师加入我们的团队,共同创造卓越的建筑作品。
招聘岗位
- 岗位名称： 结构工程师 / 资深结构工程师
- 工作地点： [请填写具体城市，如：北京市朝阳区、上海市浦东新区]
- 招聘人数： [请填写人数，如：2-3名]
- 汇报对象： 结构专业负责人 / 项目经理
岗位职责
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设计工作：
- 负责建筑结构方案的设计、优化和深化，包括结构选型、主要构件尺寸的确定。
- 使用PKPM, YJK, SAP2000, ETABS, Midas等结构分析软件进行建模、计算和分析，确保结构安全、经济、合理。
- 负责施工图设计，绘制结构施工图（包括基础、梁、板、柱、墙等）,并确保图纸符合国家及地方规范要求。
- 参与编制结构设计计算书,并对计算结果的准确性负责。
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项目管理与协调：
- 参与项目前期的技术洽谈和方案研讨,提供专业的技术支持。
- 与建筑、机电、幕墙等其他专业进行紧密的技术协调,解决设计过程中的交叉问题。
- 负责与施工方、监理方进行技术沟通，解答施工过程中的技术疑问,处理现场设计变更。
- 参与项目结构部分的图纸会审、交底和验收工作。
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规范与技术研究：
- 熟悉并严格执行国家及地方现行的建筑结构设计规范、规程和标准。
- 关注行业前沿技术和发展动态，积极学习并应用新技术、新材料、新工艺。
- 参与公司内部技术标准、图集的编制和完善工作。
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其他工作：
- 协助项目负责人完成项目成本控制、进度管理等工作。
- 整理和归档项目技术资料,确保文件的完整性和规范性。
- 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
【基础要求】
- 学历与专业： 土木工程、结构工程等相关专业,本科及以上学历。
- 工作经验：
- 初级/中级： 2-5年相关工作经验。
- 资深/高级： 5年以上大型项目设计经验，至少担任过2个以上大型项目（如：超高层、大型商业综合体、文化场馆等）的结构专业负责人或主设人。
- 专业技能：
- 精通国家及地方现行的建筑结构设计规范（如《建筑抗震设计规范》、《混凝土结构设计规范》等）。
- 熟练掌握至少一种主流结构分析软件（如PKPM, YJK, SAP2000, ETABS, Midas Gen/Fea）及办公软件（AutoCAD, Word, Excel）。
- 具备独立完成复杂项目结构设计的能力,能熟练处理各种结构技术难题。
- 熟悉建筑结构施工工艺和流程,有丰富的现场处理经验者优先。
【综合素质】 4. 沟通协调： 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能有效协调内外部关系。 5. 责任心与抗压能力： 工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力。 6. 学习能力： 学习能力强，乐于接受新知识和挑战,有创新精神。
【加分项】
- 持有一级注册结构工程师证书者优先。
- 有BIM（建筑信息模型）设计经验者优先。
- 熟悉Revit等BIM软件者优先。
- 有海外项目设计经验或熟悉国外规范（如美国UBC、欧洲Eurocode等）者优先。
我们提供
- 薪酬福利：
- 提供行业内具有竞争力的薪酬：[年薪15-30万,具体面议]。
- 完善的福利体系：五险一金（或六险一金）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补/交通补贴/通讯补贴等。
- 丰厚的年终奖金和项目奖金。
- 职业发展：
- 清晰的职业晋升通道（工程师 -> 高级工程师 -> 专业负责人 -> 技术总监）。
- 完善的培训体系，包括内部技术分享、外部专家讲座、专业考证支持等。
- 参与大型、标志性项目的机会,快速提升个人专业能力和行业影响力。
- 工作环境：
- 现代化、舒适的办公环境，开放、包容的企业文化。
- 年轻、充满活力的团队氛围,鼓励创新与合作。
- 定期组织团队建设活动、体育活动等。
招聘流程
简历投递 → 简历筛选 → 专业面试（1-2轮） → 终试/HR面试 → 发放Offer → 入职
联系方式
- 联系人： [HR姓名 / 招聘负责人]
- 联系电话： [公司招聘电话]
- 电子邮箱： [公司招聘邮箱，请在邮件主题注明“应聘结构工程师 - 姓名 - 工作年限”]
- 公司地址： [公司详细地址]
[公司名称] [发布日期]
使用建议：
- 【】中的内容务必替换：将所有带
[ ]的占位符替换为您公司的真实信息。 - 岗位职责和要求要具体化：
- 如果公司专注于某个领域（如住宅、厂房、改造加固）,可以在岗位职责和要求中突出强调。
- 如果急需有特定软件（如Midas）经验的人才，请在“任职要求”中明确写出。
- 薪酬福利要透明化：可以给出一个大致范围，或写“面议”,但给出范围可以吸引更多候选人。
- 公司简介要吸引人：突出公司的优势、项目亮点和企业文化,这是吸引优秀人才的关键。
- 发布渠道：可以将此信息发布在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）、公司官网、行业论坛、 LinkedIn以及专业结构工程师社群等。
