幼小衔接教师招聘启事（模板）
【机构名称】 诚聘幼小衔接优秀教师，与我们一起助力孩子平稳过渡小学生活！
关于我们
【此处填写机构简介，】 我们是一家专注于3-8儿童成长与教育的专业机构，致力于为孩子提供高质量的幼小衔接课程服务，我们拥有专业的教研团队、温馨舒适的教学环境和一群充满爱心与责任心的教育伙伴，我们相信，每个孩子都是独一无二的星辰，我们的使命就是用科学的方法和无限的耐心，引导他们发现自我，自信地迈入小学的大门，现因业务发展需要，诚邀热爱幼小衔接教育的您加入我们的团队！
招聘岗位
- 岗位名称： 幼小衔接主教老师 / 助教老师
- 工作地点： 【填写您的具体城市和地址】
- 招聘人数： 【填写具体人数，如：2-3名】
岗位职责
-
教学实施：
- 独立承担幼小衔接班级的教学工作,包括但不限于语文（拼音、识字、阅读）、数学（数感、计算、逻辑思维）、英语（听说启蒙）、行为习惯培养等。
- 认真备课,精心设计教学环节，准备教具和学具，确保课堂教学的趣味性和有效性。
- 运用多元化的教学方法（如游戏、故事、情景模拟等），激发幼儿的学习兴趣和主动性。
-
班级管理：
- 负责班级的日常管理工作,建立并维护积极、有序、和谐的班级氛围。
- 培养幼儿良好的学习习惯（如专注力、倾听、任务意识）和生活习惯（如整理书包、课间休息、卫生习惯）。
- 关注幼儿在园的情绪和状态,及时进行沟通和引导。
-
家校沟通：
- 主动、及时与家长沟通幼儿在园的学习情况、行为表现及身心发展状况。
- 定期组织家长会或开放日活动,分享教育理念和方法，共同促进幼儿成长。
- 耐心解答家长的疑问,建立良好的家园合作关系。
-
教研与成长：
- 积极参与学校组织的教研活动、培训和教学研讨，不断提升自身的专业素养和教学能力。
- 根据教学实践和幼儿反馈,对课程和教学方法提出建设性意见。
- 协助完成教学成果的展示和评估工作。
任职要求
-
基本要求：
- 年龄在22-40周岁之间，身体健康，形象气质佳。
- 学历：大专及以上学历，学前教育、小学教育、心理学等相关专业优先。
-
经验与技能：
- 经验要求：
- 主教岗：至少1年以上幼儿园或幼小衔接教学经验，熟悉5-6岁儿童身心发展特点。
- 助教岗：有相关经验或优秀应届毕业生亦可。
- 核心技能：
- 专业知识扎实： 熟悉小学低年级（尤其是一年级）的教学大纲和知识体系。
- 教学能力突出： 具备出色的课堂组织能力、互动引导能力和应变能力。
- 亲和力强： 热爱孩子，有爱心、耐心和责任心，能与孩子建立亲密的师生关系。
- 沟通能力佳： 具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，能与家长进行有效沟通。
- 办公软件熟练： 能熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件制作教学材料。
- 经验要求：
-
个性与素养：
- 积极乐观,有强烈的责任心和敬业精神。
- 学习能力强,乐于接受新事物和新挑战。
- 具备团队合作精神,能与同事和谐相处，共同进步。
- 持有教师资格证、保育员证等相关证书者优先。
我们提供
-
薪酬福利：
- 薪资待遇： 具有竞争力的薪资结构（底薪 + 课时费 + 绩效奖金），【4000 - 8000元/月】（具体面议，能力优秀者薪资可上浮）。
- 福利保障： 五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、生日惊喜。
- 团队活动： 定期组织团建、聚餐、旅游等活动，丰富员工业余生活。
-
职业发展：
- 专业培训： 提供系统岗前培训、在岗技能提升培训、外出学习交流机会。
- 晋升通道： 清晰的职业晋升路径（教师 -> 骨干教师 -> 教学主管/教研组长 -> 校区负责人）。
- 教研支持： 强大的教研团队支持，共享优质教学资源和课程体系。
-
工作环境：
- 舒适、明亮、充满童趣的教学环境。
- 和谐、积极、支持性的团队氛围。
招聘流程
- 简历投递 -> 2. 简历筛选 -> 3. 初试（面试/试讲） -> 4. 复试（面谈） -> 5. 背景调查 -> 6. 录用通知 -> 7. 入职
如何申请
如果您对这个职位感兴趣,并且相信自己能胜任，请将您的个人简历（附近期照片）发送至我们的招聘邮箱：【填写您的招聘邮箱】
- 邮件主题请注明： “应聘幼小衔接老师 - 您的姓名”
- 请包含： 个人信息、教育背景、工作经历、自我评价、期望薪资等。
我们期待充满活力、热爱教育的您加入，与我们一起，用爱与专业，陪伴孩子走好成长的第一步！
招聘渠道建议
-
线上渠道：
- 招聘网站： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等，发布职位信息。
- 本地生活/母婴平台： 在本地的妈妈群、育儿论坛、大众点评等平台发布招聘信息，精准触达目标人群。
- 社交媒体： 利用微信公众号、视频号、小红书等发布招聘内容和机构日常，吸引关注。
-
线下渠道：
- 校园招聘： 与周边的大中专院校（尤其是学前教育、师范类专业）建立联系，进行校园宣讲或招聘。
- 内部推荐： 鼓励现有员工推荐，成功入职后可给予推荐奖励，这是最高效、最靠谱的渠道之一。
- 同行推荐： 与其他幼儿园、早教机构建立良好关系，互相推荐优秀人才。
面试与试讲环节建议
面试不仅是考察,也是双向选择。
面试问题参考：
- 动机类： “您为什么选择幼小衔接这个领域？”“您对我们机构有什么了解？”
- 经验类： “请分享一个您成功引导一个‘问题’孩子的案例。”“您是如何在一节课中平衡纪律性和趣味性的？”
- 专业类： “您认为幼小衔接最重要的是什么？”“拼音/识字/数学，您有哪些有趣的教学方法？”
- 情景模拟类： “如果家长向您投诉孩子回家说在学校被欺负了，您会怎么处理？”“如果一个孩子在课堂上总是坐不住、打扰别人，您会怎么做？”
- 个人特质类： “您如何理解‘爱心、耐心、责任心’？在工作中您是如何体现的？”
试讲环节建议：
- 要求候选人准备一个10-15分钟的微型课，内容自选（如拼音“a o e”、数字“1-5的认识”、一个绘本故事等）。
- 观察重点：
- 教姿教态： 是否亲切自然，有感染力。
- 教学设计： 环节是否清晰，逻辑是否连贯，是否有趣味性。
- 互动能力： 是否能与“学生”（可以是面试官扮演或无生）有效互动。
- 时间把控： 能否在规定时间内完成教学任务。
- 教具使用： 是否能熟练运用或自制简单的教具。
希望这份详细的指南能帮助您顺利招聘到合适的幼小衔接老师！
