两次不同意调岗，员工该如何维权？-科普教育网

请您务必保持冷静,并理解您现在所处的法律地位和公司的可能策略。

核心法律原则：调岗的“合理性”

在中国劳动法框架下,公司的调岗权不是无限的，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，只有在特定情况下，用人单位可以单方面调整，但前提是调岗必须具备“合理性”。

一个“合理”的调岗通常需要满足以下条件：

您两次不同意,正是行使了法律赋予您的协商权，关键在于公司下一步会怎么做。

公司面对您两次拒绝,通常会采取以下两种策略，您需要根据不同情况做好准备。

这是公司常用的试探性手段,目的是迫使您就范。

您的应对策略：

坚持书面沟通，保留证据：
- 绝对不要仅仅口头拒绝，所有沟通，无论是邮件、公司内部通讯软件（如钉钉、企业微信）还是书面通知，都要保留截图和原件。
- 如果公司口头通知,您可以回复：“您好，关于您提到的调岗事宜，我已收到，为了明确双方的权利义务，请以书面形式（如《岗位变更通知书》）发送给我，以便我审阅并正式回复。”
- 书面回复时,可以简明扼要地说明理由，“本人不同意此次调岗，主要理由如下：1. 新岗位的工作内容与我的专业技能和职业规划不符；2. 新岗位的工作地点距离我家XX公里，每日通勤时间将增加X小时，对我的家庭生活造成严重影响；3. 调岗并未与本人进行充分协商，不符合劳动合同法的规定。”
了解公司的规章制度：
- 查看您的《员工手册》或公司规章制度中关于“岗位调动”和“不服从工作安排”的条款。
- 关键点：这些制度是否经过民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）并向您公示？如果程序不合法，这些制度对您没有约束力。
警惕“调岗-降薪-劝退”的连环套：

如果公司先调岗,您拒绝后，再以“新岗位无人胜任”为由降薪，这是违法的，降薪也必须基于合法的规章制度或双方协商一致。

这是公司可能采取的最强硬的手段,也是法律风险最高的一步。

公司可能引用的理由：

公司解除合同的合法性分析：

如果以“客观情况发生重大变化”为由：
- 公司需要证明“重大变化”是真实存在的、非主观的。
- 即使情况属实,法律也规定，必须先与您协商变更劳动合同（包括调岗、调薪），只有在协商不成时，公司才可以提前30天通知或支付代通知金后解除劳动合同。
- 您两次不同意调岗，恰恰证明了“协商不成”，但公司仍需支付经济补偿金（N）。
如果以“不胜任工作”为由：
- 这是公司最难证明的一点,公司需要提供充分证据证明：
  1. 您不胜任工作：有明确的岗位职责、考核标准，并且有您不胜任的考核记录（如绩效评估表、上级评语等）。
  2. 经过了培训或调岗：公司是否真的为您提供了有针对性的培训？或者调岗是否合理？
  3. 培训/调岗后，您仍不胜任工作：需要有新的考核结果证明您依然无法胜任。
- 如果公司无法完成这一系列的举证责任,其解除行为就是违法解除。

您的应对策略：

立即行动，准备应诉：一旦收到公司的《解除劳动合同通知书》，无论理由是什么，都不要轻易签字确认，这是您维权的起点。
咨询专业劳动法律师：这是最关键的一步，律师可以帮助您：
- 分析公司解除行为的合法性。
- 指导您收集和整理对自己有利的证据。
- 评估您可以主张的赔偿金额。
计算您的赔偿金：
- 合法解除：公司应支付经济补偿金，即N（您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
- 违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，即2N（经济补偿金的两倍）。
收集关键证据：
- 劳动合同：证明您的岗位、薪资、工作地点。
- 两次不同意调岗的证据：邮件、微信记录、书面回复等。
- 公司的调岗通知：证明公司单方面变更合同内容。
- 您的绩效考核记录：如果公司以“不胜任”为由，这些记录是您反驳的关键。
- 工资条、银行流水：证明您的实际收入。
- 公司规章制度：检查其合法性。

稳住心态，不要冲动：不要与公司发生正面冲突，不要旷工，不要提交辞职信，做好本职工作，保持专业态度。
全面梳理证据：把所有与您工作、合同、薪资、此次调岗相关的文件和电子记录全部整理好，备份。
书面记录一切：从现在开始，所有与公司（尤其是HR和您的直属上级）的沟通，尽量通过书面形式进行，如果必须当面谈，结束后发一封邮件总结谈话内容，“X总您好，今天我们沟通了关于调岗的事宜，我确认您希望我X月X日前到新岗位报到，我对此有不同意见，主要理由是……”
立即寻求法律帮助：不要自己硬扛，花一点钱咨询专业的劳动法律师，这是对未来最好的投资，律师会给您最具体、最有效的维权方案。
考虑最终目标：您是想继续留在公司，还是获得一笔合理的赔偿金离开？
- 如果想留下,策略是坚持不同意，看公司是否会退缩。
- 如果想离开,重点就是收集证据，为可能发生的劳动仲裁做准备，目标是争取2N的赔偿金。

您两次不同意调岗，在法律上完全站得住脚，现在主动权在您手中，但您需要用正确的方式来行使这个权利，保持冷静，固定证据，寻求专业支持，是您当前最应该做的事情，祝您能顺利解决此事，维护好自己的合法权益。