南昌人力资源公司申请表是企业或个人向南昌市人力资源和社会保障局提交的，用于申请从事人力资源服务行政许可的重要法律文件，该申请表旨在规范人力资源服务市场秩序，确保申请主体具备合法经营资质、专业服务能力和合规运营条件，保障劳动者和用人单位的合法权益，以下从申请表的核心内容、填写规范、提交材料及注意事项等方面进行详细说明,并提供相关问答参考。
申请表核心内容与填写规范
南昌人力资源公司申请表通常包含以下模块，申请人需根据实际情况如实、完整填写：
（一）基本信息栏
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申请主体信息
- 若为企业：需填写公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式、企业类型（如有限责任公司、股份有限公司等）、注册资本（需注明货币出资额）、成立日期等。
- 若为合伙企业或个人独资企业：需填写合伙人姓名及出资比例或投资人姓名、经营地址、负责人联系方式等。
填写要求：名称需与营业执照一致，地址需为实际经营场所（非住宅性质）,联系方式确保畅通。
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经营范围
�明确列出拟从事的人力资源服务项目，如职业介绍、人力资源供求信息收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源服务外包（不含劳务派遣）、人才测评等。
填写要求：不得超出《人力资源市场暂行条例》规定的范围,涉及劳务派遣的需单独标注并符合专项审批条件。
（二）人员资质栏
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专职工作人员信息
需列出至少5名专职工作人员的姓名、身份证号、学历（大专及以上）、职业资格（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）、从业年限及在本单位的职务。
填写要求：提供身份证、学历证书、职业资格证书复印件及近6个月的社保证明，确保人员无犯罪记录（需提供无犯罪记录证明）。
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负责人信息
填写负责人姓名、从业年限、人力资源管理相关工作经验（需提供原单位工作证明或劳动合同）。
填写要求：负责人需具备3年以上人力资源行业管理经验,熟悉相关法律法规。
（三）场地与设施栏
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经营场所证明
填写经营场所的详细地址、面积（不少于50平方米）、产权性质（自有或租赁）及租赁期限（租赁期不少于1年）。
填写要求：提供房产证复印件或租赁合同，场所需具备必要的办公设备（如电脑、打印机、档案柜等）和信息管理系统。 -
设施设备清单
列出办公设备名称、数量、型号，如计算机、传真机、档案管理软件等。
填写要求：需满足日常业务办理需求，涉及档案管理的需符合《档案法》相关规定。
（四）管理制度栏
需说明内部管理制度建设情况，包括但不限于：
- 服务管理制度：明确服务流程、收费标准（需公示）、投诉处理机制；
- 信息保密制度：对劳动者和用人单位信息的收集、存储、使用及保密措施；
- 档案管理制度：人事档案的接收、整理、保管、转递流程；
- 应急预案：针对突发事件（如信息泄露、服务纠纷）的处理方案。
填写要求：制度需合法合规，具有可操作性,并加盖单位公章。
（五）法律声明栏
由法定代表人或负责人签字并加盖公章，声明申请材料真实有效，如有虚假愿承担法律责任，同时需承诺遵守《人力资源市场暂行条例》《就业服务与就业管理规定》等法律法规,接受主管部门监督检查。
需同步提交的材料清单
除申请表外，申请人还需准备以下材料（一式两份，复印件需加盖公章）：
- 《营业执照》副本原件及复印件；
- 法定代表人或负责人的身份证明、任职文件及无犯罪记录证明；
- 专职工作人员的身份证、学历证书、职业资格证书复印件及社保证明；
- 经营场所证明（房产证或租赁合同）及场所平面图；
- 内部管理制度文本；
- 服务承诺书；
- 法律声明书。
注：以上材料需按顺序装订成册，A4纸打印，复印件需注明“与原件一致”并由经办人签字。
注意事项
- 申请流程：通过“江西政务服务网”在线提交申请或前往南昌市人社局窗口提交纸质材料，经受理（5个工作日内）、审核（20个工作日内）、现场核查（5个工作日内）后，符合条件的颁发《人力资源服务许可证》。
- 常见问题：
- 场地性质为住宅的，需提供规划用途证明或变更手续；
- 注册资本不足200万元的，需补充说明资金来源及验资报告；
- 专职工作人员社保缴纳单位需与申请主体一致。
- 有效期与延续：《人力资源服务许可证》有效期为3年,期满前30日内需提交延续申请材料。
相关问答FAQs
Q1：申请人力资源公司时，对专职工作人员的社保缴纳有什么要求？
A1：专职工作人员需在本单位连续缴纳社会保险至少6个月以上，且社保缴纳单位名称需与申请主体一致，若存在兼职、挂靠社保等情况，主管部门将不予认可，工作人员需提供近6个月的社保缴费明细,确保其真实劳动关系。
Q2：如果申请材料被要求补正，应在什么期限内提交？
A2：主管部门会在受理后5个工作日内通过电话或书面形式一次性告知需补正的全部内容，申请人应在收到通知之日起15个工作日内提交补正材料，逾期未提交的，申请将被视为自动撤回，若因特殊原因无法按时补正，可向主管部门申请延期,但需提供书面说明。
