引产假中公司不续签合同是一个涉及劳动者权益保护的重要问题,根据我国现行法律法规，女性职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内享有特殊劳动保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，若公司在女职工引产假期间不续签合同，可能构成违法终止，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，以下从法律依据、维权步骤、赔偿标准等方面进行详细分析。
法律依据：引产假属于法律保护的“三期”范畴
首先需明确,引产假的法律性质与正常产假一致，均属于女职工依法享有的生育假期，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，对于劳动合同期满终止的情形，《劳动合同法》第四十五条特别指出，劳动合同期满时，女职工处于“三期”内的，劳动合同应当顺延至“三期”期满时终止，这意味着，若引产假期间（即产假期间）劳动合同到期，公司必须等待产假结束才能终止合同，不得以“合同到期不续签”为由提前终止。
《妇女权益保障法》也明确禁止用人单位因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，或者单方面解除劳动合同，若公司在引产假期间不续签合同，实质上是变相终止处于“三期”的劳动合同，违反了上述多项法律规定。
维权步骤：劳动者可采取的合法途径
当遭遇公司在引产假期间不续签合同时,劳动者应通过以下步骤维护权益：
收集并固定证据
证据是维权的基础,劳动者需注意收集以下材料：① 劳动合同，证明与公司存在劳动关系及合同期限；② 医疗机构出具的引产证明、休假证明，证明产假起止时间；③ 公司不续签的通知（如书面通知、微信/邮件记录等），证明用人单位的违法终止行为；④ 工资支付记录、社保缴纳记录等，证明劳动报酬及社保情况。
与公司协商沟通
在收集证据后,可首先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同至产期结束，或支付违法终止劳动合同的赔偿金，若公司同意纠正，可达成书面协议；若拒绝协商，则需进入下一步法律程序。
向劳动监察部门投诉
劳动者可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉,要求行政部门介入查处，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，投诉时需提交书面投诉材料及相关证据副本，劳动监察部门一般在60个工作日内作出处理。
申请劳动仲裁
若投诉未果或公司拒不改正,劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括：① 确认劳动合同终止违法；② 要求继续履行劳动合同至产期结束；③ 若不要求继续履行，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会一般应在45日内作出裁决。
提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一审法院作出判决后，若任何一方不服，还可向上级法院提起上诉，劳动争议案件实行“一裁两审”制，诉讼是最终的司法救济途径。
赔偿标准：违法终止劳动合同的法律后果
若公司被认定违法终止劳动合同,劳动者可根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，主张以下赔偿：
- 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行，且劳动合同仍有继续履行的可能，仲裁委或法院应支持该请求，公司需安排劳动者回到原岗位工作至产期结束。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在公司工作3年,月平均工资为6000元，经济补偿为3×6000=18000元，赔偿金则为18000×2=36000元，若公司在产假期间未支付工资，劳动者还可要求公司补发产假期间的工资（按原工资标准支付）及社保待遇。
特殊情况处理：公司以“合同到期”为由的抗辩
实践中,公司常以“劳动合同到期自然终止”为由进行抗辩，但该抗辩在“三期”女职工面前不成立，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，女职工处于“三期”的，劳动合同应当顺延至“三期”期满终止。“合同到期”不构成违法终止的合法理由，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，但此类情形需由公司承担举证责任，且与“三期”保护无关。
维权注意事项
- 注意时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内主张权利。
- 保留沟通记录：与公司协商、向部门投诉时，尽量通过书面形式或可记录的方式（如邮件、短信）进行，避免口头沟通无据可查。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及法律程序复杂，可向当地工会、法律援助中心或专业律师咨询，必要时委托律师代理维权。
相关问答FAQs
问题1：引产假期间劳动合同到期，公司不续签是否需要支付经济补偿？
解答：不需要支付经济补偿，但需支付违法终止劳动合同的赔偿金，根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在“三期”期间劳动合同到期的，劳动合同应顺延至“三期”期满终止，公司不得以“到期不续签”为由终止合同，若公司违法终止，劳动者可主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金，而非正常终止的经济补偿。
问题2：引产假期间被公司不续签，同时公司未支付产假工资，如何主张权利？
解答：劳动者可同时主张两项权利：一是违法终止劳动合同的赔偿金；二是补发产假期间的工资，产假工资应按劳动者正常出勤的工资标准支付，若公司未依法缴纳生育保险，则由公司全额支付；若已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付，但生育津贴低于产假工资的，公司需补足差额，维权时需将两项请求一并提交劳动仲裁，由仲裁委一并裁决。
