宿迁经济技术开发区作为江苏省宿迁市重要的经济增长极和产业承载平台，近年来在招商引资、企业培育、人才引进等方面取得了显著成效，而人力资源作为区域发展的核心要素，其高效配置与专业化服务成为推动经开区高质量发展的关键支撑，宿迁经开区人力资源公司（以下简称“经开区人力”）应运而生，作为政府主导、市场化运作的专业人力资源服务机构，始终以“服务区域经济、赋能企业发展、成就人才价值”为宗旨，致力于构建覆盖人力资源全链条的服务体系，为区内企业提供招聘、培训、薪酬、社保、劳务派遣、人事代理等一站式解决方案，同时为求职者提供精准就业指导、职业发展规划等贴心服务，成为连接企业与人才的“桥梁纽带”。
精准对接产业需求，构建高效招聘服务体系
经开区人力紧扣区内主导产业发展方向，聚焦智能家电、电子信息、新材料、绿色食品等支柱产业，以及新能源、高端装备制造等新兴产业，建立了“产业导向+企业需求+人才匹配”的精准招聘模式，通过搭建线上线下一体化招聘平台，整合“宿迁经开区人才网”“招聘微信公众号”“直播带岗”等数字化渠道，定期举办“春风行动”“高校毕业生专场”“产业人才对接会”等特色招聘活动，2025年以来累计举办招聘会56场，服务企业320余家，达成就业意向8500余人，有效缓解了企业“用工难”问题，针对重点企业的高端人才需求，拓展“猎头服务+校企合作+柔性引才”路径，与南京大学、东南大学、江苏大学等20余所高校建立人才输送合作关系，共建实习基地12个，每年输送应届毕业生超2000人；通过“周末工程师”“项目合作”等柔性引才方式，帮助企业引进技术总监、研发工程师等高层次人才130余人，为产业转型升级提供了智力支持。
深化职业技能培训，赋能企业人才能力提升
为破解企业“技能人才短缺”瓶颈，经开区人力联合区内重点企业、职业院校打造“政企校”协同培训体系，围绕产业升级需求定制化开展技能培训，针对企业新员工开展岗前培训，涵盖安全生产、操作规范、企业文化等内容，年培训规模达5000人次；聚焦在职员工技能提升，开设电工、焊工、数控机床操作、食品检验等专项技能培训班，2025年累计培训技能人才3200人，其中85%通过职业技能等级认定并获得相应证书，针对企业管理层，组织开展“现代企业管理”“精益生产”“数字化转型”等专题研修班，邀请行业专家、高校教授授课，提升企业管理团队的专业素养和决策能力，通过“培训+认证+就业”一体化服务，不仅提升了员工的职业竞争力，更为企业输送了大量“用得上、留得住”的技能人才，助力企业实现“人才增值”与“效益提升”的双赢。
优化人力资源外包服务，降低企业管理成本
为帮助中小企业聚焦核心业务发展，经开区人力提供多元化的人力资源外包服务，包括劳务派遣、岗位外包、薪酬外包、社保代理等，通过标准化服务流程和专业化管理团队，企业可将非核心人力资源事务交由专业机构处理，从而降低用工成本、规避用工风险、提升管理效率，在劳务派遣服务中，经开区人力为企业提供人员招聘、劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等全流程服务，目前服务企业客户150余家，派遣员工达6000余人，覆盖生产制造、服务外包、物流等多个领域，在薪酬外包方面，依托自主研发的薪酬管理系统，实现薪资核算、发放、个税申报的自动化处理，不仅提升了数据准确性，还为企业节省了30%以上的薪酬管理人力成本，针对企业灵活用工需求，推出“共享用工”“项目制用工”等创新模式，帮助企业应对季节性用工波动，实现人力资源的弹性配置。
完善人才保障机制，营造宜居宜业发展环境
经开区人力始终将人才服务作为重要抓手，致力于打造“引才、育才、用才、留才”的全周期服务生态，在人才引进方面，协助落实宿迁市“人才新政”，为符合条件的硕士、博士、高级技能人才提供住房补贴、创业扶持、子女教育等政策申报服务，2025年成功帮助280余名人才享受政策红利，在人才服务方面，建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”服务，解决工作、生活中的实际问题；组织开展“人才沙龙”“亲子体验日”等交流活动，增强人才的归属感和认同感，在劳动关系协调方面，设立劳动人事争议调解中心，聘请专业律师、调解员入驻，为企业与员工提供法律咨询、争议调解等服务，年均调解劳动纠纷200余起，调解成功率达95%以上，有效维护了劳动关系和谐稳定。
数字化赋能人力资源服务，提升服务智能化水平
顺应数字化转型趋势，经开区人力加大科技投入，构建“智慧人力”服务平台，通过开发集招聘、培训、社保、政策查询等功能于一体的手机APP，实现人力资源服务“掌上办”“指尖办”；利用大数据分析技术，对企业用工需求、人才流动趋势进行实时监测与预警，为政府制定人才政策、企业优化人力资源配置提供数据支撑，通过分析区内企业招聘数据，发现2025年智能家电产业对“工业机器人运维”岗位需求同比增长120%，经开区人力及时联合职业院校开设相关培训课程，定向培养技能人才，有效填补了产业人才缺口，平台还提供在线学习、职业测评等服务，帮助求职者提升职业技能，规划职业路径，实现“人岗精准匹配”。
服务区域经济发展成效显著
多年来，经开区人力凭借专业的服务能力和高效的资源整合能力，已成为宿迁经开区经济社会发展的重要助推器，截至目前，累计服务企业超1000家，帮助3万余人实现就业，为区内企业节约用工成本超2亿元，先后获得“江苏省人力资源服务诚信机构”“宿迁市优秀人力资源服务机构”等荣誉称号，经开区人力将继续深化改革创新，拓展服务领域，提升服务品质，努力打造苏北地区有影响力的人力资源服务品牌，为宿迁经开区高质量发展注入更强劲的人才动力。
相关问答FAQs
Q1：宿迁经开区人力资源公司主要服务哪些类型的企业？
A1：宿迁经开区人力资源公司服务对象覆盖区内各类企业，包括但不限于：制造业（如智能家电、电子信息、新材料等）、服务业（如物流、餐饮、商贸等）、新兴产业（如新能源、高端装备制造等），以及中小微企业、国有企业、外资企业等，无论是大型企业的高端人才引进，还是中小企业的灵活用工需求，经开区人力都能提供定制化的人力资源解决方案。
Q2：企业如何申请宿迁经开区人力资源公司的服务？流程是怎样的？
A2：企业可通过以下方式申请服务：
- 线上申请：登录“宿迁经开区人才网”或关注“宿迁经开区人力”微信公众号，在线提交服务需求表；
- 线下对接：前往经开区人力服务大厅（地址：宿迁经开区苏州路88号）现场咨询，或拨打服务热线0527-84356666联系客户经理；
- 流程说明：企业提交需求后，客户经理将在1个工作日内对接，了解具体需求（如招聘、培训、外包等），制定服务方案并签订服务协议，随后安排专业团队执行服务,全程跟踪服务效果并提供反馈。
