当公司拒绝给予哺乳假时,哺乳期员工往往会陷入焦虑与无助的境地，哺乳假是保障母婴健康的重要权益，我国法律法规对此有明确规定，员工在面对公司不合规行为时，应通过合法途径理性维权，既要维护自身合法权益，也要注意方式方法的合理性。
需要明确哺乳假的法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，这里的“劳动时间”包括正常工作的全部时间，且哺乳时间可合并使用，也可分开使用。《中华人民共和国母婴保健法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均对女职工哺乳期权益提供了保护，这些规定具有强制性，用人单位必须遵守，不得以公司制度、业务繁忙等理由拒绝执行。
面对公司不给休哺乳假的情况,员工可采取以下步骤维权：
第一步,与公司进行正式沟通，在发现公司可能拒绝安排哺乳假时，应主动与人力资源部门或直接主管沟通，明确表达自身需求，并引用相关法律法规条款，说明哺乳假是法定权利而非公司福利，沟通时注意保留证据，如通过邮件、微信等书面形式提出申请，并保存沟通记录，若口头沟通，可在事后通过书面方式确认沟通内容，根据X月X日沟通，我已提交哺乳假申请，望尽快安排”，这一阶段以协商解决为主，多数正规公司在员工明确法律依据后会调整政策，避免劳动纠纷。
第二步,收集并整理证据材料，若沟通无效，需开始系统收集证据，包括但不限于：劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保缴纳记录）、生育证明（出生医学证明、准生证）、哺乳期证明（医院出具的诊断证明或哺乳期证明）、与公司沟通哺乳假的记录（邮件、聊天记录、录音等，录音需注意合法性，在公开场合或提前告知对方的情况下进行）、公司拒绝安排哺乳假的书面或口头证明（如通知、会议纪要等），证据越充分，后续维权成功率越高，尤其要证明“员工已提出申请”且“公司明确拒绝或未合理安排”这一核心事实。
第三步,向劳动监察部门投诉举报，员工可向公司所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉，并提供相关证据材料，劳动监察部门接到投诉后，有权对用人单位进行调查，若查实公司存在违法行为，可责令其限期改正，并可能处以罚款，投诉时需填写《劳动保障监察投诉登记表》，说明投诉事项、理由及诉求，同时提交证据复印件，劳动监察程序具有行政强制性，通常能较快推动问题解决，且员工无需承担举证责任过重的压力。
第四步,申请劳动争议仲裁，若劳动监察未能解决问题，或员工诉求涉及经济补偿（如公司因未安排哺乳假扣发工资），可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等，仲裁请求可包括：要求公司补发哺乳假期间的工资赔偿、赔偿因未休哺乳假造成的损失（如交通费、误工费等），或要求公司立即安排哺乳假，仲裁庭将根据双方提供的证据作出裁决，对裁决结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
第五步,寻求工会或妇联组织帮助，若公司有工会，可向工会反映情况，工会作为职工权益代表，有责任与用人单位协商解决劳动争议；若无工会，可向当地妇联组织求助，妇联可提供法律咨询、心理疏导等服务，并协助与用人单位沟通或向有关部门反映，这些组织通常具有丰富的维权经验，能为员工提供专业支持。
在维权过程中,员工需注意以下事项：一是保持理性，避免与公司发生激烈冲突，以免影响劳动关系；二是注意证据的合法性和关联性，非法获取的证据可能不被采纳；三是了解维权时限，如劳动仲裁的时效为一年，需在法定期限内主张权利；四是优先选择协商、行政投诉等非诉讼方式，降低维权成本；五是若自身法律知识不足，可咨询专业律师或申请法律援助，确保维权行为合法有效。
以下是相关问答FAQs：
问题1：哺乳假期间的工资如何计算？
解答：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间视为劳动时间，用人单位应按正常工作时间支付工资，若公司因未安排哺乳假导致员工无法正常工作，应按员工正常出勤的工资标准支付全额工资，不得克扣或降低，若员工因公司违法侵权解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
问题2：哺乳假可以灵活安排吗？比如是否可以提前或推后使用？
解答：哺乳时间可根据员工需求灵活安排，既可以每天1小时分开使用（如上午30分钟、下午30分钟），也可以合并使用（如中午连续1小时），具体时间由员工与公司协商确定，但需保障员工有足够的哺乳时间，若因工作特殊性需调整时间，公司应在不影响正常生产的情况下予以配合，不得强制要求员工固定在某个时段使用或剥夺其灵活安排的权利。
