外包公司员工入职告知,欢迎您加入我们的团队！为确保您能快速了解公司制度、明确岗位职责、顺利融入工作环境，现将入职相关重要事项告知如下，请您仔细阅读并遵守。
入职基本信息确认
入职前,请您配合完成以下信息核对与提交，确保入职流程顺利进行：
- 身份与资质验证：需提供本人有效身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、相关职业资格证书（如岗位要求）原件及复印件，用于建立人事档案及办理社保公积金等手续。
- 银行账户信息：请提供本人名下银行卡复印件（需注明开户行、户名、账号），用于工资发放及福利补贴发放，确保信息准确无误。
- 紧急联系人信息：填写紧急联系人表（含姓名、关系、联系电话），以便突发情况时及时联系。
- 入职材料清单：请您对照下表准备材料，如有缺失请提前补充：
| 材料类别 | 份数要求 | 备注 | |
|---|---|---|---|
| 身份证明 | 身份证原件及复印件 | 2份 | 复印件需正反面清晰 |
| 学历证明 | 毕业证、学位证原件及复印件 | 各1份 | 学历认证报告如有请一并提供 |
| 资质证书 | 岗位相关职业资格/技能证书原件及复印件 | 1份 | 如电工证、会计证等 |
| 金融信息 | 本人银行卡复印件 | 1份 | 需注明开户行 |
| 照片 | 一寸免冠彩色照片 | 2张 | 底色按甲方单位要求 |
| 其他 | 离职证明（如有） | 1份 | 原单位开具 |
劳动合同与劳动关系说明
- 合同签订：您将与外包公司签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、保密条款等，合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
- 用工关系：您的外包公司为法定用人单位，负责为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，甲方（实际用工单位）为您的用工管理单位，日常工作由甲方直接安排与管理。
- 薪酬发放：工资由外包公司按月发放，发放日为每月XX日（具体日期以合同约定为准），工资构成为基本工资+岗位工资+绩效奖金（如有），个税由外包公司依法代扣代缴。
工作时间与考勤管理
- 工作时间：根据甲方单位规定，标准工作时间为周一至周五XX:XX-XX:XX，午休XX小时，具体以甲方考勤制度为准，如涉及加班，需提前申请并经甲方负责人确认，加班费或调休按国家规定及合同约定执行。
- 考勤打卡：您需严格遵守甲方考勤制度，通过甲方指定的考勤系统（如指纹、人脸识别、APP打卡）上下班打卡，迟到、早退、旷工将按甲方及外包公司相关规定处理。
- 请假流程：请假需提前向甲方直属主管提交申请，经批准后报外包公司备案，病假需提供医院证明，事假需说明事由，请假期间薪酬按合同约定执行。
岗位职责与工作规范
- 岗位职责：您的具体岗位职责由甲方根据工作需要分配，详见《岗位说明书》，工作中需服从甲方管理人员的合理安排，高效完成本职工作。
- 保密义务：在职期间需严格遵守甲方及外包公司的保密制度，对接触到的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，离职后仍需遵守保密协议，不得泄露或用于非工作用途。
- 行为规范：需遵守甲方单位的规章制度、劳动纪律及安全生产规范，维护甲方单位形象，不得从事与工作无关的活动，如违反规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、直至解除劳动合同。
福利保障与职业发展
- 社会保险与公积金：外包公司将依法为您缴纳社会保险及住房公积金，缴费基数及比例按国家及地方政策执行，个人缴费部分从工资中代扣。
- 带薪假期：您享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体天数及申请流程按国家规定及公司制度执行。
- 培训与发展：外包公司及甲方将根据工作需要提供岗前培训、在岗技能培训，助力您提升专业能力，表现优秀者可参与甲方或外包公司的晋升机会。
离职与交接流程
- 离职申请：如需离职，需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式向外包公司提交离职申请，经批准后办理工作交接手续。
- 工作交接：需将工作内容、资料、物品等移交给甲方指定人员，完成交接清单并由双方签字确认，确保工作连续性。
- 离职手续：办理完离职手续后，外包公司将为您办理社保公积金转移、离职证明开具等事宜，工资结算至最后工作日。
其他注意事项
- 工作地点：您的日常工作地点为甲方单位指定地址，如需外派或变更工作地点，将提前与您协商并书面确认。
- 安全防护：需遵守甲方安全生产规定，正确使用劳动防护用品，如因工作原因发生意外，将按工伤保险相关规定处理。
- 沟通机制：如遇薪酬、社保、合同等问题，可直接与外包公司人力资源部门联系（联系方式：XXX-XXXXXXX）；工作中与甲方相关的管理问题，向甲方直属主管反馈。
能帮助您全面了解入职相关事宜,期待您在新的岗位上积极进取、认真工作，与公司共同成长！
相关问答FAQs
Q1: 外包员工的社保公积金是按什么标准缴纳？个人部分如何扣除？
A1: 社保公积金缴纳基数按您上年度月平均工资或入职首月工资确定（不低于当地最低缴费基数），缴纳比例按国家及地方政策执行（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%等），个人缴费部分由外包公司每月从工资中代扣代缴，社保明细可通过当地社保局官网或APP查询。
Q2: 若与甲方发生工作纠纷（如加班安排、工作任务等），应如何处理？
A2: 首先应与甲方直属主管友好沟通，明确问题诉求；若沟通无效，可向甲方人力资源部门反馈；若仍无法解决，可向外包公司人力资源部门提出书面申诉，由外包公司依据劳动合同及甲方用工协议协调处理，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
