在探讨试用期是否可以转派遣公司的问题时，需要结合中国劳动法律法规、劳动合同约定以及实践操作中的具体情形进行综合分析，试用期作为劳动合同期限的一部分，其法律性质和劳动者权益保护具有特殊性，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及劳动者、用工单位和派遣单位三方主体,其转换过程需遵循严格的法定程序和条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这意味着，试用期内的劳动者与用人单位已建立正式劳动关系，双方的权利义务受劳动合同法调整，劳务派遣单位是劳动合同的用人单位，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，试用期转派遣公司的本质涉及劳动合同主体的变更,需满足劳动合同变更的法定条件。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式，试用期转派遣公司，若原劳动合同中未约定可转派遣或相关条款，则需劳动者、原用人单位（即原派遣单位）和新派遣单位三方协商一致，并重新签订劳动合同，若未经协商一致，原用人单位有权拒绝解除劳动合同，新派遣单位也无法合法建立劳动关系，实践中，部分用人单位可能在招聘时以“试用期转派遣”作为条件，这种做法若未事先明确告知并获得劳动者同意,可能因违反诚实信用原则而无效。
需区分“试用期转派遣”的不同情形，第一种情形是劳动者与原用人单位（非派遣单位）签订劳动合同后，在试用期内转为劳务派遣用工，若原用人单位与劳动者解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者在试用期内被证明不符合录用条件）或第四十条第一项（劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）等情形，并履行提前三日通知义务，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金（二倍经济补偿金），若劳动者主动提出离职，则依据《劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知用人单位,解除后可与新派遣单位建立劳动关系。
第二种情形是劳动者原本就是派遣员工，在用工单位的试用期内，拟更换派遣单位，劳动者与原派遣单位的劳动合同依然有效，除非符合法定解除或终止条件，否则不能单方面解除，若用工单位或劳动者希望更换派遣单位，需原派遣单位、新派遣单位、用工单位及劳动者四方协商一致，原派遣单位与劳动者解除劳动合同，新派遣单位与劳动者签订新的劳动合同，实践中，这种操作较为复杂，涉及派遣协议的变更、社保公积金的转移、工作交接等问题，且需确保新派遣单位具备劳务派遣经营资质,否则可能因违法派遣而承担法律责任。
试用期转派遣还可能涉及劳动者的权益保障问题，社保公积金的缴纳不能中断，新派遣单位需自用工之日起依法为劳动者缴纳；工作年限的计算需连续，若因转派遣导致中断，可能影响带薪年休假、医疗期等权益；工资待遇应符合同工同酬原则，不得因转派遣而降低标准，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，若试用期转派遣后，新派遣单位约定的试用期工资低于转正工资的80%，或低于当地最低工资标准,则违反法律规定。
从用工单位的角度看，若在试用期将劳动者转为派遣用工，需确保符合“临时性、辅助性或替代性”岗位要求，且使用的劳务派遣单位具备相应资质，根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，用工单位不得将连续用工期限分割，数个短期劳务派遣协议规避上述规定，因此在试用期即将结束时将劳动者转为派遣,可能被认定为规避法律责任的违法行为。
实践中，部分用人单位利用试用期劳动者就业稳定性较低、法律意识薄弱的特点，通过转派遣的方式降低用工成本、规避解雇责任，这种行为不仅损害劳动者权益，也扰乱了劳动力市场秩序，劳动者若遇到试用期转派遣的情况，应注意审查新派遣单位的资质、劳动合同的条款、社保缴纳情况等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
相关问答FAQs：
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问：试用期转派遣后，原工作年限是否连续计算？
答：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，试用期转派遣若属于“非因本人原因”（如原用人单位将业务外包、用工单位要求更换派遣单位等），则工作年限应连续计算，影响经济补偿金、医疗期等权益的核算，若因劳动者个人原因主动要求更换派遣单位,工作年限可能重新计算。 -
问：试用期转派遣时，工资待遇可以降低吗？
答：不可以，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期转派遣后，新派遣单位约定的工资待遇不得低于原劳动合同约定的标准，且需遵守同工同酬原则，不得因用工形式变更而降低劳动者的劳动报酬，若新派遣单位提出降低工资,劳动者有权拒绝并可要求恢复原待遇或解除劳动合同并主张经济补偿。
