21天人力咨询有限公司成立于2010年，是一家专注于为企业提供全生命周期人力资源解决方案的专业服务机构，公司总部位于上海，在北京、广州、深圳等全国主要城市设有分支机构，服务网络覆盖全国30余个省份及重点城市，经过十余年的发展，21天人力已累计服务超过5000家企业客户，涵盖互联网、金融、制造、医疗、零售等多个行业，其中包括世界500强企业、国内上市公司以及快速成长的中小企业，公司以“让人才与组织共成长”为使命，通过专业、高效、定制化的服务，帮助企业解决人力资源痛点，提升组织效能,实现可持续发展。
在核心业务板块，21天人力构建了“咨询+技术+服务”三位一体的服务体系，主要业务包括人力资源咨询、灵活用工、招聘流程外包（RPO）、人才测评与培训以及薪酬福利管理等，人力资源咨询板块是公司的传统优势业务，聚焦于组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理体系搭建、薪酬激励方案设计等领域，公司拥有一支由资深顾问团队组成的专家库，成员平均拥有10年以上人力资源咨询经验，曾任职于国内外知名咨询机构及大型企业，具备深厚的理论功底和丰富的实战案例，某国内领先的智能制造企业在面临业务转型时，通过21天人力的组织诊断与变革咨询服务，成功优化了管理层级，建立了以项目制为核心的敏捷组织模式，使决策效率提升40%，人力成本降低15%。
灵活用工业务是近年来公司重点发展的方向，顺应了新经济形势下企业降本增效、灵活配置人力资源的需求，21天人力依托全国化的服务网络和庞大的人才库，为客户提供短期用工、项目外包、岗位外包等多种灵活用工解决方案，覆盖客服、技术、运营、生产等全岗位类型，公司自主研发的灵活用工管理平台，实现了用工需求发布、人才匹配、合同签署、薪资发放、税务合规等全流程线上化管理，不仅提升了服务效率，还确保了用工过程的合法合规，2025年，公司灵活用工业务服务客户数同比增长65%，累计派遣及外包员工超过3万人次，为客户节省用工成本平均达20%以上。
招聘流程外包（RPO）业务方面，21天人力提供从招聘需求分析、人才寻访、面试甄选到背景调查、入职跟进的一站式招聘服务，公司建立了标准化的人才寻访流程和严格的质量控制体系，针对中高端岗位、批量招聘岗位及校园招聘等不同场景，制定差异化的招聘策略，为某互联网科技企业开展的年度校园招聘项目中，21天人力通过精准的雇主品牌宣传、系统化的简历筛选以及多轮面试评估，帮助企业在3个月内成功录用500余名应届生，到岗率达92%，超出客户预期目标15个百分点，公司还引入了AI智能招聘技术，通过大数据分析人才画像，实现人岗匹配效率提升30%,有效缩短了招聘周期。
人才测评与培训业务聚焦于企业人才发展需求，提供专业的测评工具、领导力发展项目及定制化培训课程，21天人力与国内外权威测评机构合作，引进了针对管理人员、专业技术人员及基层员工的系列测评工具，包括性格测评、能力测评、潜力测评等，帮助企业科学识别人才、精准培养人才，在培训领域，公司开发了“领导力提升系列”“新员工融入系列”“专业技能提升系列”等课程体系，采用线上学习与线下工作坊相结合的混合式培训模式，累计培训学员超过2万人次，某国有银行通过21天人力的“中层领导力发展”项目，针对120名中层管理者开展了为期6个月的系统化培训，包括理论学习、行动学习、导师辅导等环节，参训者的管理能力评估得分平均提升28%,团队绩效指标显著改善。
薪酬福利管理业务则为企业提供全面的薪酬体系设计、薪酬数据调研、社保公积金代理及员工福利方案策划等服务，21天人力定期发布行业薪酬报告，涵盖全国30多个城市的多个细分行业，为企业制定具有竞争力的薪酬策略提供数据支持，公司整合了多元化的福利资源，包括商业保险、健康管理、员工关怀、弹性福利平台等，帮助企业构建人性化的员工福利体系，提升员工满意度和归属感，为某外资企业设计的“弹性福利包”方案，允许员工根据个人需求自主选择福利项目，员工满意度调查显示，福利感知度提升35%，离职率下降12%。
在技术支撑方面，21天人力高度重视数字化转型，自主研发了人力资源管理SaaS平台“21天HR智享”，集成了组织人事管理、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训管理等多个模块，为企业提供一站式的人力资源数字化管理工具，该平台支持PC端和移动端同步操作，具备数据实时同步、智能分析、可视化报表等功能，帮助企业实现人力资源管理的标准化、精细化和智能化，截至目前，“21天HR智享”平台已服务超过1000家企业客户，累计管理员工数据超50万条，平均为客户提升人力资源工作效率40%以上。
公司始终秉持“专业、诚信、创新、共赢”的核心价值观，注重服务质量与客户体验，为确保服务品质，21天人力建立了严格的质量控制体系，从项目立项、需求调研、方案设计到实施落地、效果评估，每个环节都有标准化的操作流程和专人负责，公司设立了客户成功团队，全程跟踪服务进展，定期回访客户，及时解决客户遇到的问题，确保服务效果达到预期，凭借专业的服务能力和良好的市场口碑，21天人力连续多年荣获“中国人力资源服务机构50强”“最佳灵活用工服务商”“金牌人力资源咨询机构”等行业奖项,成为国内人力资源服务行业的领先品牌。
21天人力将继续深耕人力资源服务领域，聚焦客户需求，持续创新服务模式，提升服务技术含量，致力于成为企业最值得信赖的人力资源战略合作伙伴，公司将进一步加强全国服务网络布局，拓展数字化人力资源服务产品，深化行业解决方案研究，助力更多企业在人才竞争中获得优势,实现高质量发展。
相关问答FAQs
Q1：21天人力咨询有限公司的灵活用工服务如何确保合规性？
A1：21天人力在灵活用工服务中高度重视合规性，建立了完善的合规管理体系，公司拥有专业的法务团队，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，确保所有用工方案符合法律要求，公司自主研发的灵活用工管理平台实现了合同签署、薪资发放、社保缴纳等全流程线上化、规范化，与员工签订的是具有法律效力的劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务，公司定期对用工过程中的风险进行排查，为客户提供合规咨询和风险防范建议，确保用工过程合法合规，有效降低企业的用工风险。
Q2：21天人力如何帮助企业优化薪酬体系？
A2：21天人力通过“数据调研+诊断分析+方案设计+落地辅导”的闭环服务流程，帮助企业优化薪酬体系，通过行业薪酬数据调研、企业内部薪酬诊断及员工访谈，全面了解企业现有薪酬体系的问题及外部市场薪酬水平；结合企业战略目标、组织架构及岗位价值评估，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构，包括岗位薪酬等级、薪酬带宽、绩效奖金、长期激励等模块；提供方案落地辅导，包括薪酬套算、新旧体系过渡方案设计及员工沟通培训，确保薪酬体系平稳实施，有效激励员工,提升组织效能。
