阿特斯阳光电力集团（Canadian Solar Inc.）作为全球领先的光伏组件制造商和能源解决方案提供商，始终致力于推动可再生能源产业的发展，公司业务涵盖光伏组件、电站开发、储能系统及智慧能源管理等多个领域，在全球多个国家和地区设有分支机构，为员工提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系，以下是关于阿特斯招聘信息的详细说明，涵盖招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等内容，帮助求职者全面了解并把握机会。
招聘背景与公司优势
阿特斯成立于2001年,总部位于加拿大安大略省，2006年在纳斯达克上市（NASDAQ: CSIQ），是全球太阳能行业的重要参与者，公司凭借高效的光伏组件产品、先进的研发技术和全球化的市场布局，连续多年位列“全球组件供应商前十强”，作为一家以技术创新为核心驱动力的企业，阿特斯始终重视人才培养，通过完善的培训体系和职业晋升通道，鼓励员工与公司共同成长，加入阿特斯，意味着成为绿色能源革命的参与者和推动者，有机会接触行业前沿技术，参与国内外大型能源项目，实现个人价值与社会价值的统一。
重点招聘岗位及职责
根据公司业务发展需求,阿特斯2025-2025年度重点招聘以下几类岗位，涵盖研发、生产、销售、项目管理等多个领域：
研发类岗位
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光伏研发工程师
职责：负责高效光伏电池、组件的新材料、新工艺研发，参与产品性能测试与优化，跟踪行业技术发展趋势并推动技术创新。
要求：材料科学、物理学、电气工程等相关专业硕士及以上学历，具备光伏电池或组件研发经验者优先，熟练使用CAD、MATLAB等工具。 -
储能系统研发工程师
职责：专注于锂电池储能系统、能量管理算法的设计与开发，参与储能产品原型测试与可靠性验证。
要求：电力系统、自动化、新能源科学等专业本科及以上学历，有储能系统研发或BMS（电池管理系统）设计经验者优先。
生产制造类岗位
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生产主管
职责：负责光伏组件生产线的日常管理，包括生产计划制定、人员调配、质量控制及设备维护，确保生产效率与产品合格率。
要求：机械、工业工程等相关专业本科及以上学历，3年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产理念。 -
工艺工程师
职责：优化组件生产工艺流程，解决生产过程中的技术问题，推动降本增效措施的实施。
要求：材料工程、化学工程等专业本科及以上学历，有光伏行业工艺工程师经验者优先，具备较强的数据分析能力。
市场与销售类岗位
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海外销售经理
职责：负责欧洲、北美、亚太等区域的光伏组件销售业务，制定销售策略，维护客户关系，完成销售目标。
要求：国际贸易、市场营销等相关专业本科及以上学历，英语流利（可作为工作语言），有光伏组件销售经验者优先，具备市场开拓能力。 -
项目开发专员
职责：负责国内外光伏电站项目的资源对接、可行性分析及政策研究，协助完成项目申报与落地。
要求：新能源、项目管理等相关专业本科及以上学历，了解光伏电站开发流程，具备良好的沟通协调能力。
职能支持类岗位
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人力资源专员
职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持公司人才战略落地。
要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，有人力资源实习或工作经验者优先，熟悉劳动法律法规。 -
财务分析师
职责：负责公司财务数据分析、预算编制及成本控制，为管理层提供决策支持。
要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，持有CPA或ACCA证书者优先，熟练使用财务软件及Excel高级功能。
任职要求与能力素质
阿特斯在招聘过程中,除了关注候选人的专业背景和学历外，更注重以下能力素质：
- 专业能力：具备扎实的专业知识，能够胜任岗位核心职责，如研发岗位的技术创新能力、销售岗位的市场洞察力等。
- 英语能力：部分岗位（如海外销售、国际项目合作）要求英语听说读写流利，能作为工作语言使用。
- 团队协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协作完成复杂项目。
- 抗压能力：适应快节奏的工作环境，在项目攻坚或市场波动时保持高效执行力。
- 学习能力：对新能源行业有浓厚兴趣，愿意主动学习新知识、新技术，适应行业快速发展需求。
薪酬福利体系
阿特斯为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利,具体包括：
- 薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位及高层次人才可享受额外股权激励或项目奖金。
- 社会保险与福利：按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位补充商业保险。
- 假期制度：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，每年提供健康体检。
- 培训与发展：新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目，以及外部研修机会，支持员工职业成长。
- 其他福利：员工食堂、交通补贴、通讯补贴、节日福利、团队建设活动等，部分园区提供员工宿舍或住房补贴。
应聘流程
阿特斯的招聘流程规范透明,主要分为以下步骤：
- 简历投递：通过公司官网招聘板块、招聘邮箱（hr@canadiansolar.com）或第三方招聘平台（如猎聘、智联招聘）提交简历。
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（部门专业面试）及终试（高管面试），部分技术岗位需安排笔试或实操测试。
- Offer发放：通过面试者将收到录用通知，确认入职后办理相关手续。
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实，包括学历、工作经历等。
- 入职准备：新人入职引导，签订劳动合同，参加入职培训。
工作地点与全球布局
阿特斯在全球设有多个研发中心、生产基地和销售办公室，主要工作地点包括：
- 国内：江苏苏州（总部）、扬州、常熟、天津等；
- 海外：加拿大安大略省、德国慕尼黑、美国加州、澳大利亚悉尼、日本东京等。
部分岗位可能涉及国内外出差或短期外派，公司将为员工提供必要的支持与保障。
企业文化与发展平台
阿特斯倡导“创新、协作、诚信、责任”的核心价值观，鼓励员工在工作中追求卓越、勇于突破，公司定期举办技术研讨会、创新大赛、员工运动会等活动，营造积极向上的工作氛围，对于优秀员工，公司提供清晰的职业晋升路径，可通过管理通道或专业通道成长为技术专家或管理人才。
相关问答FAQs
Q1：阿特斯对应聘者的学历和经验有何硬性要求？
A1：阿特斯对不同岗位的学历和经验要求有所不同，研发类岗位通常要求硕士及以上学历，并有相关领域研发经验；生产、销售等岗位本科及以上学历即可，部分岗位接受优秀应届毕业生，但会优先考虑有相关工作经验者，具体要求可参考岗位描述，建议求职者根据自身条件选择匹配的岗位投递简历。
Q2：非光伏或新能源专业的毕业生是否可以应聘阿特斯？
A2：可以，阿特斯部分岗位对专业要求较为灵活，如人力资源、财务、行政等职能类岗位，更看重候选人的综合素质和专业能力，对于技术类岗位，若候选人具备相关实习经历或自学过新能源领域知识，也可尝试应聘，公司提供完善的培训体系，帮助新员工快速适应岗位需求。
