万科物业作为中国物业管理行业的领军企业，始终秉持“让生活更美好”的服务理念，其安保团队作为社区安全的第一道防线，肩负着守护业主生命财产的重要职责，万科物业在全国多个城市面向社会公开招聘保安岗位，旨在吸纳有责任心、有担当的优秀人才加入，共同构建平安、和谐、美好的社区环境。
岗位职责与工作内容
万科物业保安岗位的核心职责是维护小区公共秩序、保障业主安全，具体工作内容涵盖多个方面，日常门岗管理是重要职责之一，包括对进出小区的人员、车辆进行核查与登记，严格执行外来人员准入制度，防止无关人员随意进入，巡逻检查工作需定时定点开展，保安人员需对小区公共区域、楼栋、地下车库等重点部位进行巡查，及时发现并处理安全隐患，如消防设施损坏、公共设施故障等，应急事件处理也是保安岗位的关键能力要求，需具备应对突发情况的基本素养，如火灾、盗窃、业主突发疾病等，能够第一时间启动应急预案，协助专业人员处置，并做好现场秩序维护，车辆管理也是日常工作的重要组成部分，需引导业主车辆有序停放，规范非机动车的停放秩序，确保小区交通畅通，配合社区其他部门开展相关工作，如协助业主搬运大件物品、通知业主重要事项、参与社区文化活动秩序维护等,也是保安人员的职责范畴。
任职要求与素质标准
万科物业对保安岗位的应聘者设有明确的任职要求，确保团队的专业性与可靠性，基本条件方面，要求应聘者年龄在18-45周岁之间，身体健康，无传染性疾病及影响履行职责的残疾，身高一般不低于170cm，能够适应轮班工作制（含夜班），学历要求为初中及以上学历，具备良好的沟通表达能力，能够与业主进行有效交流，经验方面，有相关安保工作经验、退伍军人或持有《保安员证》者优先录用，素质标准上，应聘者需具备强烈的责任心和敬业精神，工作认真负责，服从管理安排；诚实守信，无违法犯罪记录，品行端正；具备一定的应急处理能力，能够冷静应对突发状况；团队协作意识强，能够积极配合团队完成各项工作；同时需具备服务意识，尊重业主,主动为业主提供帮助。
薪酬福利与职业发展
万科物业为保安岗位提供具有竞争力的薪酬福利体系，保障员工的基本权益与生活质量，薪酬方面，实行基本工资+岗位补贴+绩效奖金+加班费的结构，综合薪资根据城市级别、工作经验及岗位技能有所不同，一般位于当地同行业中等偏上水平，每月15日准时发放工资，福利待遇上，员工可享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），带薪年假、法定节假日、节日福利（如春节、中秋等节日礼品）、高温补贴、冬季取暖补贴、定期体检、员工食堂或餐补、员工宿舍（部分项目提供）等，职业发展方面，万科物业注重内部人才培养，为保安人员提供清晰的晋升通道，如通过考核可晋升为保安班长、保安主管、安保部经理等管理岗位，同时公司定期组织专业技能培训、安全知识培训、服务礼仪培训等，提升员工综合能力,助力员工实现职业成长。
招聘流程与报名方式
万科物业保安招聘流程规范透明，分为报名、初试、复试、体检、录用五个环节，报名方式可采用线上投递简历或现场报名两种形式：线上报名需登录万科物业官方网站或官方招聘微信公众号，选择“保安岗位”并填写个人信息、上传相关证件（身份证、学历证明、保安员证、退伍证等）；现场报名需携带本人身份证、学历证明、相关证书原件及复印件，前往万科物业在当地的招聘办公室或项目物业服务中心进行登记，初试环节主要对应聘者基本条件进行审核，包括身高、年龄、学历等；复试侧重考察沟通能力、应急处理能力及岗位认知，通常采用面试与情景模拟相结合的方式；体检需在指定医院进行，确保身体健康符合岗位要求；通过以上环节后，公司将发放录用通知，签订劳动合同,正式入职。
工作环境与团队文化
万科物业致力于为员工营造安全、和谐、积极的工作环境，保安团队实行军事化管理，注重纪律性与执行力，同时强调人文关怀，团队成员之间互帮互助，形成良好的工作氛围，公司定期组织团队建设活动，如拓展训练、体育比赛、节日聚餐等，增强团队凝聚力，在工作场所，为员工配备必要的防护装备和休息设施，确保员工工作安全与舒适，万科物业倡导“尊重、专业、协作、奉献”的价值观，鼓励员工在工作中践行服务理念，通过优质服务赢得业主认可,实现个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs
问：万科物业保安岗位是否需要夜班？夜班补贴标准如何？
答：万科物业保安岗位根据项目需求实行轮班制，包含白班、夜班及节假日值班，夜班补贴包含在综合薪资内，具体标准根据不同城市及项目规定执行，一般会在招聘信息中明确说明，或入职后与人力资源部门确认，夜班补贴旨在保障员工在夜间工作期间的合法权益,具体金额以劳动合同及公司薪酬制度为准。
问：无保安工作经验的人员是否可以应聘万科物业保安岗位？公司是否提供培训？
答：无保安工作经验的人员也可以应聘万科物业保安岗位，公司重视员工的潜力与学习能力，对于新入职员工，将提供系统的岗前培训，内容包括岗位职责、服务礼仪、安全知识、消防技能、应急处理流程、设备操作（如监控系统、门禁系统等）等，培训合格后方可正式上岗，确保员工具备履行岗位职责所需的基本能力，在职期间也会定期组织复训与技能提升培训,助力员工成长。
