进入公司两天还没办入职,这种情况确实会让人感到有些焦虑和不安，尤其是对于满怀期待加入新团队的新人而言，入职流程的顺畅与否，不仅关系到新员工的体验，也能从侧面反映出公司的管理规范度和人文关怀，如果入职两天了，相关手续仍未完成，可能需要从多个角度来分析和应对。
要理解入职流程本身可能存在的复杂性,不同规模、不同行业的公司，入职流程的繁琐程度差异较大，大型企业通常有更严格的人力资源管理制度和更规范的审批流程，涉及部门可能包括人力资源部、行政部、IT部、财务部等，每个环节都需要时间衔接和确认，背景调查可能需要1-3个工作日，劳动合同的拟定和审批也需要流程，工位、电脑、门禁卡等办公资源的调配也可能存在资源紧张的情况，如果公司正处于业务高峰期或人员变动频繁，HR部门可能会面临较大的工作量，导致入职流程的推进速度受到影响，对于新人来说，刚进入一个陌生的环境，对公司的流程不熟悉，也可能在信息传递上存在滞后，比如HR需要你提供某些补充材料，而你没有及时收到通知，这也会延缓入职进程。
沟通不畅是导致入职延迟的常见原因之一,作为新人，在入职两天后仍未办妥手续，主动沟通是非常重要的第一步，你可以首先联系负责你入职的人力资源专员，礼貌地询问入职流程的进展情况，比如是否需要你提供额外的材料，或者目前卡在了哪个环节，在沟通时，要保持积极和理解的态度，表达自己希望尽快入职、融入团队的意愿，而不是一味地催促或抱怨，也可以通过邮件或即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）与HR确认沟通内容，以便后续跟进，如果HR无法给出明确答复，或者你尝试联系后仍未得到有效回应，可以考虑向HR部门的负责人或你的直属上级（如果已经确定）求助，说明情况，请他们协助协调。
除了主动沟通,新人也可以利用这段时间做一些准备工作，以减少后续入职时的忙乱，可以提前熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等，通过公司官网、行业报告、新闻报道等渠道进行了解，如果公司有提供员工手册或新员工培训资料，可以提前阅读，对公司的规章制度、福利政策、行为规范有个初步的认识，还可以准备一些个人工作相关的资料，比如过往的项目经验总结、技能证书等，以便入职后能更快地开展工作，这段时间也可以用来调整自己的状态，从上一份工作的角色中转变过来，以饱满的精神面貌迎接新的挑战。
从公司的角度来看,入职流程的延迟也可能暴露出管理上的问题，HR部门与业务部门之间的协作不够顺畅，导致用人需求与入职准备脱节；或者公司的入职流程设计不够优化，存在不必要的环节和重复性工作；再或者，HR人员的工作效率和专业素养有待提高，对新员工的需求响应不够及时，这些问题如果长期存在，不仅会影响新员工的留存率，也会影响公司的整体运营效率，公司应该重视入职流程的优化，建立高效、透明的入职机制，明确各部门的职责分工，加强部门间的沟通协作，确保新员工能够顺利、快速地融入团队。
如果入职延迟的情况持续较长时间,比如超过一周仍未得到解决，新员工就需要认真评估这份工作的可靠性和公司的管理水平了，过长的入职延迟可能意味着公司内部管理混乱，对新员工不够重视，或者这份工作本身可能存在一些不确定因素，在这种情况下，你可以考虑与HR进行一次更深入的沟通，了解延迟的具体原因和预计解决时间，同时也可以开始关注其他的工作机会，为自己留好后路，毕竟，一份好的工作不仅要有良好的薪酬和发展前景，也要有规范的管理和人性化的关怀。
进入公司两天还没办入职,虽然可能会让人感到焦虑，但也是了解公司管理和沟通效率的一个机会，作为新人，应该保持积极的心态，主动沟通，做好自我准备，同时也要学会保护自己的合法权益，避免因入职流程的无限期拖延而错失其他更好的机会，而对于公司而言，优化入职流程、提升服务质量，不仅是吸引和留住人才的重要手段，也是提升企业竞争力的关键所在。
相关问答FAQs
问题1：入职两天还没办入职，是否应该主动联系HR？如果联系，应该怎么说？ 答：应该主动联系HR，主动沟通可以让你了解入职进展，也能体现你的积极性和对这份工作的重视，联系时，可以先礼貌地问候，然后说明自己的身份和入职日期，接着询问入职流程的具体进展，您好，我是X月X日入职的XX，想了解一下我的入职手续目前进展到哪一步了？是否还需要我提供什么材料？”如果HR告知了原因，可以表示理解并询问预计完成时间，沟通时态度要友好、耐心，避免使用指责或催促的语气，同时可以通过邮件或即时通讯工具保留沟通记录，以便后续跟进。
问题2：如果入职延迟是因为公司内部流程问题，且短期内无法解决，我是否应该考虑离职？ 答：这需要根据具体情况综合判断，如果延迟时间较短（如3-5个工作日），且HR给出了明确的解决方案和预计完成时间，同时你对公司其他方面（如岗位前景、团队氛围、薪酬福利等）比较满意，可以再等待一段时间，但如果延迟时间较长（超过一周），且公司内部管理混乱，沟通不畅，无法给出明确答复，这可能反映出公司存在较大的管理问题，在这种情况下，建议你慎重考虑，一份工作的入职体验往往是公司管理的缩影，长期的入职延迟可能会影响后续的工作效率和职业发展，你可以开始关注其他工作机会，为自己做好备选，避免因等待而错失良机，也要权衡离职的成本和风险，做出最适合自己的决定。
