雅士利招聘活动正在火热进行中,作为国内乳制品行业的知名品牌，雅士利始终秉持“人才是企业发展的核心动力”的理念，面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动企业高质量发展，此次招聘涵盖多个领域和岗位，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，都能在雅士利找到施展才华的舞台。
雅士利集团成立于1983年,历经近四十年的深耕发展，已成长为集研发、生产、销售于一体的现代化大型乳制品企业，旗下拥有多个知名品牌，产品覆盖婴幼儿配方奶粉、成人奶粉、液态奶等多个品类，销售网络遍布全国并拓展至海外市场，企业始终将产品质量放在首位，从奶源采购、生产加工到终端销售，每个环节都严格执行高标准质量控制体系，先后通过多项国际国内认证，赢得了广大消费者的信赖与认可，随着企业规模的不断扩大和业务的持续拓展，雅士利对人才的需求日益迫切，此次招聘岗位不仅数量充足，而且类型丰富，涵盖了技术研发、生产管理、市场营销、人力资源、财务管理等多个核心领域。
在技术研发岗位方面,雅士利正在招聘资深乳品研发工程师、配方研发专员、质量控制工程师等职位，要求应聘者具备食品科学、营养学、生物工程等相关专业背景，本科及以上学历，有3年以上相关工作经验者优先，这些岗位的职责主要包括参与新产品配方设计与研发、优化现有生产工艺、解决产品质量问题、跟踪行业前沿技术动态等，雅士利拥有国家级实验室和专业的研发团队，为研发人员提供先进的实验设备和充足的研发经费，支持技术创新和成果转化，在婴幼儿配方奶粉研发领域，研发团队需要结合中国婴幼儿的营养需求，科学设计产品配方，确保产品的营养均衡与安全性。
生产管理岗位是雅士利招聘的重点之一,包括生产主管、车间主任、设备工程师、安全专员等职位，这些岗位要求应聘者具备机械工程、食品工程、安全管理等相关专业背景，大专及以上学历，有乳制品或食品行业生产管理经验者优先，岗位职责涵盖生产计划制定与执行、生产过程监控、设备维护与管理、生产安全管理等，雅士利的生产基地采用智能化、自动化生产线，引进国际先进的生产设备和技术，对生产管理人员的要求也较高，不仅需要具备扎实的专业知识，还要拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，生产主管需要合理安排生产任务，确保生产效率达到预期目标，同时严格控制生产成本，保证产品质量稳定。
市场营销岗位的招聘需求同样旺盛,包括市场经理、品牌专员、销售代表、电商运营等职位，要求应聘者具备市场营销、广告学、电子商务等相关专业背景，本科及以上学历，有快消品行业营销经验者优先，岗位职责包括市场调研与分析、品牌推广活动策划与执行、销售渠道拓展、客户关系维护、电商平台运营等，雅士利拥有强大的品牌影响力和完善的销售渠道，市场营销人员需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够根据市场变化及时调整营销策略，提升品牌知名度和市场占有率，品牌专员需要策划线上线下相结合的品牌推广活动，加强与消费者的互动，传递品牌价值。
人力资源和财务管理等职能部门也面向社会公开招聘专业人才,人力资源岗位包括招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员等，要求人力资源管理、心理学等相关专业背景，本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，主要负责人才招聘、员工培训、薪酬体系优化、企业文化建设等工作，财务管理岗位包括财务分析师、会计、出纳等，要求会计学、财务管理等相关专业背景，本科及以上学历，有会计从业资格证，有快消品行业财务工作经验者优先，主要负责财务核算、财务分析、预算管理、税务筹划等工作，这些职能部门是企业高效运转的重要保障，需要应聘者具备高度的责任心和专业素养。
雅士利为员工提供了完善的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,薪酬方面，实行具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，确保员工的付出与回报成正比，福利方面，为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检、员工宿舍等全方位的福利保障，关注员工的工作与生活平衡，职业发展方面，雅士利建立了完善的培训体系和晋升机制，为新员工提供入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，帮助员工快速成长；通过内部竞聘、岗位轮换等方式，为员工提供多元化的职业发展通道，让有能力、有业绩的员工能够获得更多的晋升机会。
除了优厚的薪酬福利和职业发展空间,雅士利还注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，企业定期组织各类文体活动、团队建设活动、员工关怀活动等，增强员工的归属感和凝聚力，雅士利始终坚持“以人为本”的管理理念，尊重员工、关心员工、发展员工，努力为员工创造一个良好的工作环境。
对于应聘者而言,加入雅士利不仅意味着获得一份工作，更意味着加入一个充满发展机遇和挑战的优秀团队，雅士利期待有志之士能够加入，共同为推动中国乳制品行业的发展贡献力量，实现个人与企业的共同成长，此次招聘采用线上投递简历和线下招聘会相结合的方式，应聘者可通过雅士利官方网站、官方微信公众号、招聘网站等渠道投递简历，招聘团队将对简历进行筛选，通过筛选的应聘者将收到面试通知，面试通过者将获得录用机会。
以下是相关问答FAQs：
问：雅士利对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？应届毕业生加入后会有哪些培养机制？
答：雅士利对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，专业与岗位需求相关，学习成绩优良，具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力，有相关实习经验或校园实践经验者优先，对于应届毕业生，雅士利建立了完善的“启航计划”，通过为期1-3个月的入职培训，帮助毕业生了解企业文化、规章制度和岗位技能；随后安排为期6-12个月的导师带教制度，由经验丰富的老员工担任导师，一对一指导毕业生熟悉工作内容；提供定期的岗位轮换机会，让毕业生全面了解企业业务，快速成长，企业还会为应届毕业生提供系统的职业发展规划，帮助其明确职业方向，实现从校园到职场的顺利过渡。
问：雅士利的工作地点有哪些？非本地应聘者是否提供住宿支持？
答：雅士利的工作地点主要分布在全国各大城市，包括广东广州、河北石家庄、黑龙江齐齐哈尔等生产基地所在城市，以及北京、上海、广州、深圳等销售总部和分支机构所在城市，具体工作地点可根据招聘岗位的要求和应聘者的意愿进行协调，对于非本地应聘者，雅士利提供住宿支持，生产基地所在城市通常设有员工宿舍，配备空调、热水器、网络等基本生活设施，为异地员工提供便利的生活保障，企业还会协助员工解决落户、子女教育等问题，让员工能够安心工作，无后顾之忧。
