在20人的小公司中，人事工作往往需要兼顾多面性与灵活性，既要覆盖传统人力资源的核心模块，又要结合小企业“精简高效”的特点，以“人”为核心推动组织效能提升，以下从角色定位、核心工作内容、挑战与应对策略三个方面展开具体说明，20人小公司人事的角...
