公司和员工签署两份合同的情况在实践中并不少见,通常涉及不同性质或目的的约定，需结合具体场景判断其合法性与风险，从法律角度看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心文件，而第二份合同可能是补充协议、专项合同或非劳动性质的协议，需根据内...
