大公司高管定考勤是一个需要平衡制度公平性、管理灵活性、企业文化与高管职责特殊性的复杂议题，与传统员工考勤不同，高管的考核核心不应聚焦于“出勤时长”，而应转向“价值贡献”与“目标达成”，这要求企业在制度设计时兼顾科学性与人性化，既避免形式主义...
