公司单方面调整提成方案是企业管理中较为敏感且复杂的问题,涉及劳动合同履行、员工权益保护及企业经营自主权之间的平衡，从法律层面看，提成方案作为劳动报酬的重要组成部分，其调整需遵循一定的法定程序和原则，否则可能引发劳动争议，甚至导致企业承担法律...
