面对公司将绩效目标设定得过高的情况,员工首先需要保持冷静，避免陷入焦虑或抵触情绪，而是通过系统性的分析和策略性应对来寻找解决方案，绩效目标过高可能源于公司战略扩张、行业竞争压力或管理层对员工能力的误判，无论原因如何，员工都需要从理解目标、评...
