在职场中,许多求职者或在职员工都会遇到公司询问“以前拿多少钱”的情况，这一问题看似简单，却往往暗藏玄机，从HR的角度来看，了解候选人过往薪资的目的通常包括评估岗位匹配度、制定薪酬预算、确保内部公平性等；而从员工的角度，回答这一问题则需要权衡...
