在职场环境中,人力资源管理部（HR部门）本应是员工权益的维护者、企业管理的执行者，但若其存在违规操作、不作为或滥用职权等问题，员工有权通过合法途径进行举报，举报行为不仅是对个人权益的维护，也是对企业合规经营的推动，有助于营造公平、透明的工作...
