当离职员工回公司探访或玩耍时，处理方式需要兼顾人情、制度与职场氛围的平衡，这既是对过往同事关系的延续，也是对公司管理规范的考验，核心在于“尊重边界、灵活管理、避免干扰”，从情感层面看，离职员工与公司、同事之间可能存在深厚的联结，尤其是共事多...
