大公司的HR部门通常是一个庞大而复杂的体系,其职能远不止传统认知中的招聘和发工资，而是深度嵌入到企业运营的各个环节，成为支撑战略目标、管理人才资本、塑造组织文化的核心枢纽，从员工入职前的“人才吸引”到离职后的“组织复盘”，HR的工作贯穿员工...
