小公司由于规模有限、资源紧张，人力资源管理体系往往不够完善，容易在招聘、培训、绩效、薪酬等环节出现漏洞，制约企业的发展，要完善人力资源体系，需结合小公司灵活高效的特点，从基础模块入手，逐步优化，构建适配自身发展阶段的管理框架，招聘与人才引进...
