对于一家规模为100人的公司，人事部的配置需要兼顾专业性与效率，既要覆盖人力资源管理的核心模块，又要符合企业成本控制的需求，100人的公司通常处于快速成长期或稳定发展期，人事部需在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面发挥支撑作用，同时需关注...
