在一个公司中设置多个HRBP（人力资源业务合作伙伴）已成为越来越多企业的选择，这种组织架构旨在通过更贴近业务部门的HR支持，提升人力资源服务的精准性和有效性，多个HRBP的配置并非简单的人数叠加，而是需要基于业务规模、组织复杂度、战略目标等...
