在与公司沟通薪资问题时,若对方以“不在岗”为由拒绝支付薪资，劳动者需要明确自身权益，并采取合理合法的方式维护自身利益，这种情况可能涉及劳动合同履行、考勤管理、薪资支付标准等多方面问题，劳动者需从事实依据、法律规定和沟通策略三个维度综合应对，...
