核心理念：业绩考核是什么？要明确业绩考核的最终目的，它不仅仅是为了发奖金、算绩效，其核心价值在于：战略落地：将公司的大目标分解到每个部门、每个员工身上，确保所有人的努力方向一致，激励与发展：识别高绩效员工并给予奖励，同时帮助低绩效员工找到问...
