从部门层面来看,管理上的混乱与无序是首要问题，部门内部缺乏明确的战略规划和目标拆解，日常工作往往呈现出“头痛医头、脚痛医脚”的混乱状态，领导层决策随意，朝令夕改是常态，月初制定的计划可能因为领导一句“我觉得这样更好”就被全盘推翻，导致员工大...
