okr考核在人力资源公司使用，需要结合行业特性和业务场景，将目标管理工具与人才服务、客户价值深度绑定，人力资源公司以“人”为核心业务，其考核体系既要关注结果达成，也要强调能力提升与客户体验，okr（目标与关键结果）的灵活性和聚焦性恰好能适配...
