在小公司中，人事行政工作往往因人员精简而呈现高度融合的特点，许多岗位需要一人多能，但即便如此，为了提升工作效率、明确职责边界，仍需对人事行政工作进行科学分类，小公司的人事行政分类并非追求大而全的部门拆分，而是基于工作属性、核心价值及资源整合...
