当公司以“你不胜任工作”为由单方面降薪时，这涉及劳动者与用人单位之间的核心权益争议，需从法律依据、操作流程、维权路径等多维度理性分析，以下从法律定义、公司操作边界、员工应对策略及风险防范等方面展开详细说明，“不胜任工作”的法定界定与公司举证...
