北外企人力资源服务有限公司（以下简称“北外企人力”）作为国内领先的人力资源服务提供商，始终致力于为各类企业提供全方位、专业化的人力资源解决方案，自成立以来，公司依托深厚的行业积累、广泛的资源网络以及一支经验丰富的专业团队，在人力资源服务领域树立了良好的品牌形象，服务客户覆盖跨国公司、国有企业、民营企业及政府机构等多个领域，业务范围涵盖人才招聘、薪酬福利、人事代理、劳务派遣、培训发展、人力资源管理咨询等多个模块，为企业提供从人力资源规划到具体执行的一体化服务，助力企业优化人力资源配置，提升管理效率,实现战略目标。
在人才招聘领域，北外企人力凭借精准的人才评估体系和丰富的候选人资源库，能够快速响应企业需求，为不同行业、不同岗位提供高效的招聘解决方案，无论是高端管理人才的寻访，还是批量基层人员的招聘，公司都能通过线上线下相结合的招聘渠道、科学的筛选流程以及专业的人才测评工具，确保为企业输送合适的人才，公司还针对企业需求提供定制化招聘流程外包（RPO）服务，帮助企业降低招聘成本，缩短招聘周期,提升招聘质量。
薪酬福利服务是北外企人力的一大核心优势，公司紧跟政策法规变化，结合企业实际情况，为企业提供灵活多样的薪酬福利设计方案，包括薪资核算与发放、社保公积金代理、商业保险补充、员工福利计划等，通过专业的薪酬管理团队和先进的信息系统，确保薪酬发放的准确性和及时性，帮助企业规避合规风险，同时提升员工的满意度和归属感，公司还针对跨国企业、外派员工等特殊群体提供跨境薪酬福利解决方案,满足企业在全球化运营中的人力资源需求。
在人事代理与劳务派遣方面，北外企人力为企业提供全流程的人事管理服务，包括员工入职、离职手续办理、档案管理、劳动关系维护、用工风险防控等，通过标准化、规范化的服务流程，帮助企业减轻人力资源管理的事务性工作负担，让企业更专注于核心业务发展，特别是在劳务派遣服务中，公司严格遵守国家劳动法律法规，确保派遣员工的合法权益，同时为企业提供灵活的用工模式，帮助企业应对人员编制波动、业务季节性变化等挑战。
培训发展服务是北外企人力助力企业提升人才竞争力的关键环节，公司针对不同层级、不同岗位的员工需求，设计了系统的培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训、领导力发展项目等，培训形式涵盖线上学习、线下 workshop、企业内训、户外拓展等多种方式，满足企业多样化的培训需求，公司还提供培训需求调研、培训效果评估等定制化服务，帮助企业建立完善的培训体系，提升员工的专业素养和综合能力,为企业可持续发展提供人才保障。
人力资源管理咨询服务是北外企人力为企业提供战略层面支持的重要服务，公司凭借对人力资源管理理论和实践的深刻理解，结合行业发展趋势和企业实际情况，为企业提供组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理体系搭建、薪酬激励方案设计、人力资源信息化规划等咨询服务，通过专业的咨询团队和科学的方法论，帮助企业解决人力资源管理中的痛点问题，优化管理流程，提升人力资源管理水平,支撑企业战略目标的实现。
为确保服务质量，北外企人力建立了完善的质量管理体系和客户服务机制，公司通过ISO9001质量管理体系认证，确保各项服务流程的标准化和规范化，公司设立了专业的客户服务团队，为客户提供7×24小时的响应服务，及时解决客户在服务过程中遇到的问题，公司还定期进行客户满意度调查，收集客户反馈，持续优化服务内容和流程,提升客户体验。
以下是北外企人力服务内容概览表：
| 服务模块 | |
|---|---|
| 人才招聘 | 中高端人才寻访、批量招聘、招聘流程外包（RPO）、人才测评 |
| 薪酬福利 | 薪资核算与发放、社保公积金代理、商业保险、员工福利、跨境薪酬福利 |
| 人事代理与劳务派遣 | 入离职办理、档案管理、劳动关系维护、用工风险防控、灵活用工 |
| 培训发展 | 新员工培训、专业技能培训、管理能力培训、领导力发展、培训效果评估 |
| 人力资源管理咨询 | 组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理、薪酬激励、人力资源信息化规划 |
相关问答FAQs：
-
问：北外企人力如何确保劳务派遣服务的合规性？
答：北外企人力严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规，在劳务派遣服务中，确保与用工单位、派遣员工签订规范的劳动合同和劳务协议，明确三方的权利和义务，公司定期对派遣员工进行劳动法律法规培训，提高其法律意识；建立完善的用工风险防控机制，对派遣员工的劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放等环节进行严格审核，确保所有操作符合政策要求，有效规避用工风险，公司还聘请专业的法律顾问团队，为服务提供法律支持,保障用工单位和派遣员工的合法权益。 -
问：北外企人力的培训服务如何满足企业个性化需求？
答：北外企人力在培训服务中注重个性化定制，首先通过深入的企业调研，了解企业的行业特点、发展战略、员工现状及培训需求，结合企业存在的问题和目标，制定针对性的培训方案，在课程设计上，公司提供包括通用管理、专业技能、职业素养等多个领域的标准化课程库，同时支持企业根据自身需求定制专属课程，培训形式上，采用线上线下相结合的方式，如线上直播、录播课程，线下 workshop、案例研讨、沙盘模拟、企业内训等，确保培训效果的最大化，培训结束后，通过考试、问卷、行为改变评估等多种方式对培训效果进行跟踪和反馈，帮助企业持续优化培训体系，确保培训内容与企业实际需求紧密结合,真正提升员工能力和企业绩效。
