人力资源管理师挂靠公司，风险与收益如何权衡？-科普教育网

“人力资源管理师挂靠”是一个高风险、不合规、并正在被严厉打击的行为，强烈不建议任何人参与。

下面我将从多个角度为您详细解释为什么,以及相关的风险和替代方案。

什么是“人力资源管理师挂靠”？

“挂靠”指的是个人将自己的职业资格证书注册到某家公司，但并不在该公司实际工作，公司每月或每年支付一定的“挂靠费”给个人，这种行为的本质是出租、出借自己的专业资格，让不具备相应资质的公司，看起来拥有了“持证人员”，从而满足某些资质要求或招投标需求。

对于人力资源管理师来说,常见的情况是：

这背后的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

社保缴纳的强制性：根据《社会保险法》规定，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险，如果您只是“挂靠”在公司，但并未提供真实劳动，公司为您缴纳社保的行为，在法律上可能被认定为“虚假用工”或“骗取社会保险待遇”。
法律后果：一旦被社保稽核部门查实，不仅公司会被罚款、追缴社保，您个人作为“参保人”，也可能面临处罚，甚至需要退还已领取的社保相关待遇（如生育津贴等），在部分地区，这种行为还可能影响您的个人征信。

事实劳动关系的认定：尽管您没有实际工作，但只要存在社保缴纳记录，一旦发生纠纷（如工伤、劳动仲裁），劳动仲裁部门或法院很可能会根据社保记录，推定您与该公司存在“事实劳动关系”。
潜在麻烦：
- 工伤风险：如果您在挂靠期间发生意外，理论上可以申请工伤认定，但问题是，您并非在该公司的实际工作场所或因工作原因受伤，工伤认定会非常困难，且公司极大概率会否认劳动关系，导致您无法获得任何赔偿。
- 劳动纠纷：如果公司涉及债务、诉讼等，您可能会被列为公司员工，卷入不必要的法律纠纷中，公司被申请强制执行时，法院可能会冻结您名下的银行账户。
- 经济补偿：如果公司经营不善倒闭，您可能被要求承担一定的经济补偿责任。

证书滥用：挂靠的公司可能会用您的资格证书去从事超出其能力范围甚至违法违规的业务（如虚假招聘、非法泄露个人信息等），一旦出现问题，作为证书持有人，您需要承担连带责任。
证书吊销：根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，对于“将证书违规注册、挂靠”的行为，主管部门有权吊销您的资格证书，并且可能禁考数年，这意味着您多年的努力和投入将付诸东流，对职业生涯是毁灭性打击。

近年来,国家为了规范市场秩序，打击“挂证”乱象，开展了多轮专项整治行动，尤其是在建筑、医药、会计、人力资源等领域，通过大数据比对社保缴纳单位、工作单位、证书注册单位是否一致，已经查处了大量的“挂证”人员，监管只会越来越严，风险与日俱增。

既然“挂靠”不可行，那么对于持有人力资源管理师证书，但又暂时不想或不能从事全职工作的人来说，有哪些合规的途径可以发挥证书价值呢？

模式：与一家靠谱的HR咨询公司、培训机构或小型企业签订灵活用工协议或项目合作协议，而不是劳动合同。
优点：
- 合法合规：您提供的是真实的智力服务，按项目或按小时收费，公司为您代缴劳务报酬的个人所得税，而非社保，这完全合法。
- 收入灵活：可以根据自己的时间和精力选择项目。
- 积累经验：可以参与不同的项目，拓展人脉，积累实战经验。
适合人群：有一定专业基础，希望保持专业敏感度，同时时间自由的持证人。

模式：如果目前没有合适的机会，可以暂时将证书“束之高阁”，但不要停止学习。
建议：
- 关注行业动态,学习新的HR技术和工具（如HR SaaS、数据分析等）。
- 考虑考取更高阶的证书,如企业培训师、心理咨询师等，提升综合竞争力。
- 为未来的全职工作做好规划,等待合适的时机再进入市场。

最后的忠告：

请务必珍惜自己的职业生涯和来之不易的证书。不要为了眼前的、不稳定的“挂靠费”，而将自己置于巨大的法律和职业风险之中。 随着国家对资质管理的越来越规范，任何投机取巧的行为最终都会付出沉重的代价。

选择合规、长远的发展道路，才是对自己未来最好的投资。