哺乳期被降薪调岗，公司合法吗？-科普教育网

非常理解您此刻的焦虑和愤怒,公司在您哺乳期提出降薪调岗，这很可能是一种不合法的行为，哺乳期是法律给予女职工的特殊保护期，受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等多部法律的严格保护。

请不要慌张,我们一步一步来分析，并告诉您应该怎么做。

核心结论：公司行为大概率违法

根据中国现行法律法规,公司在您哺乳期内单方面做出降薪和调岗的决定，是不合法的，除非满足非常严格的条件（且几乎不可能满足）。

我们分两部分来看：

劳动合同是基础：您的薪资水平是劳动合同中的核心条款，具有法律约束力，任何变更都需要双方协商一致，并采用书面形式（签订变更协议）。
单方面降薪无效：公司无权在未经您同意的情况下，单方面降低您的工资，这属于克扣工资的违法行为。
哺乳期是“金钟罩”：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 在哺乳期降薪，更是明确被禁止的行为。

原则：协商一致：调岗同样属于劳动合同的重大变更，必须遵循“协商一致”的原则，公司不能随意、单方面地将您调到不满意的岗位。
调岗的合理性：即使公司声称是“调岗”，也必须证明调岗的必要性和合理性，原岗位确实无法胜任、或者公司有重大结构重组等，并且新岗位的薪资、工作地点、职责等不应对您造成不利影响。
哺乳期的特殊保护：法律要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，调岗如果导致您无法履行哺乳义务（新岗位离家太远无法回家哺乳，或工作强度过大），或者薪资待遇降低，都属于不合法的调岗。

总结一下：公司在您哺乳期，既不与您协商，又单方面做出降薪、调岗的决定，这明显是违法的，这很可能是公司为了变相让您主动离职而采取的“软裁员”手段。

面对这种情况,请保持冷静，按照以下步骤来维护自己的合法权益：

要求书面通知：要求公司就此次降薪调岗发出正式的书面通知（盖有公章的《岗位调动通知书》或《薪资变更通知书》），这是您未来维权的重要证据。
进行书面沟通：向公司（最好是通过邮件，并抄送给HR部门负责人）明确表达您的立场：
- 您目前处于法定哺乳期,受到法律特殊保护。
- 公司单方面降薪、调岗的行为，违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。
- 您不同意公司的决定,要求继续履行原劳动合同的约定，在原岗位工作，并按原标准领取工资。
- 保留要求公司纠正违法行为、赔偿损失的权利。

要点：所有沟通尽量使用书面形式（邮件、公司内部通讯工具截图等），不要仅仅依赖口头沟通，这是为了留下证据。

这是维权成功的关键,请务必收集以下证据：

如果公司态度强硬,拒不纠正，您可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉：
- 电话：12333（全国劳动保障咨询服务热线）。
- 途径：可以携带证据到公司所在地的“劳动保障监察大队”进行现场投诉。
- 作用：劳动监察大队有权对公司进行调查，如果查实公司违法，会责令其限期改正（比如恢复您的原岗位和薪资），这种方式相对快捷，不收费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效,或者您想获得更全面的赔偿（如被降薪期间的工资差额），这是最主要的法律途径。
- 时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即从公司通知您降薪调岗那天起算）。
- 申请：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁请求：您可以要求：
  - 撤销公司的降薪调岗决定,恢复原岗位和薪资。
  - 支付您降薪期间的工资差额。
  - 如果公司因此辞退您,还可以要求支付赔偿金（2N）。
寻求工会或妇联帮助：
- 如果公司有工会,可以向工会反映情况，请求工会出面协调。
- 也可以向当地的“妇女联合会”求助，她们会为女职工提供法律咨询和援助。

请记住，您不是一个人在战斗，法律是您最强大的武器，保持冷静，理性维权，您的合法权益一定会得到保护。