员工入职两天有工资吗？-科普教育网

这是一个非常常见且重要的问题，答案是：是的，员工来公司两天，只要双方存在合法的劳动关系，并且员工付出了劳动，就有权获得工资。

下面我将从几个方面为您详细解释，包括法律规定、具体计算方法和特殊情况。

核心法律依据

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，只要员工与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，这适用于所有在职的员工，无论在职时间长短,无论是正式员工还是试用期员工。

关键点：支付工资的核心依据是“提供了劳动”，而不是“工作了一个月”或“转正了”。

员工只工作了两天，工资通常是按实际出勤天数来计算的，计算方法主要有两种,具体取决于公司的薪酬制度：

这是最普遍的计算方式，即根据员工的月薪，计算出日工资或小时工资,再乘以实际出勤天数。

计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
  - （注：21.75天是中国的月计薪天数，由（365天-104天周末休息日）÷ 12个月计算得出）
- 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数
举例：
- 员工A的月薪是6000元,工作了2天后离职。
- 他的日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
- 他应得的工资 = 275.86元/天 × 2天 ≈ 72元。

如果劳动合同或公司制度中明确约定了按天或按小时计算工资,则直接按约定计算。

有。员工主动离职不影响其已付出劳动的报酬权，公司必须为其办理离职手续，并结清这两天的工资，不能以“自动离职”为由克扣工资。

不合法。 公司最晚应在员工离职的当日或下一个发薪日结清所有工资，拖欠工资是违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。

可以，但有严格限制。 根据《工资支付暂行规定》，公司可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。

举例：员工月薪3000元，给公司造成了500元损失。
- 最多只能扣除：3000元 × 20% = 600元。
- 因为损失500元 < 600元,所以可以扣除500元。
- 最终实发工资为：3000元 - 500元 = 2500元。
- （前提是这2500元不低于当地的最低工资标准）。

如果公司拒绝支付这两天的工资,员工可以采取以下措施：

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通,明确自己的诉求。
向劳动监察大队投诉：这是最直接、最有效的方式之一，可以拨打全国统一的劳动保障咨询热线 12333 进行投诉，或携带相关证据（如劳动合同、打卡记录、工作沟通记录等）到公司所在地的“劳动保障监察大队”进行书面投诉,他们会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：如果投诉无效，或者涉及的金额较大，可以向公司注册地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法律途径,免费且具有法律强制力。

请放心，您为公司工作了两天，就理应获得这两天的劳动报酬,这是受法律保护的合法权益。