工龄转移新公司，手续流程是怎样的？-科普教育网

在中国大陆的法律框架下，工龄本身是不能像资产一样直接“转移”的。 法律保护的是您的“连续工作年限”,这个年限是通过特定的法律事实来体现和延续的。

当您从一个公司（A公司）离职，加入另一个公司（B公司）时，您的连续工龄能否被认可，主要取决于您与B公司之间建立的是什么性质的法律关系。

以下是几种最常见的情况和具体操作方法：

最常见的情况 - 劳动合同关系（B公司直接雇佣）

这是最理想的情况，您的工龄可以无缝衔接，关键在于A公司和B公司之间是否存在“关联关系”。

这是法律明确承认可以合并计算工龄的情况。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
如何操作：
1. 离职手续：您需要正常办理从A公司的离职手续，获取《解除/终止劳动合同证明》，这份证明上，A公司通常会注明“因公司合并/分立，员工转入XX公司”等字样。
2. 入职新公司：您拿着A公司的离职证明,直接与B公司签订新的劳动合同。
3. 工龄认定：B公司在计算您的年假、医疗期、经济补偿金等时，必须将您在A公司的工作年限合并计算，您入职B公司的日期,应视为您在该关联集团内工作的连续工龄起始日。
4. 注意事项：确保A和B公司在社保公积金缴纳上是连续的,中间没有断缴。

这是最普遍的情况,也是最容易产生纠纷的情况。

法律原则：在无关联关系的情况下，法律不强制要求B公司承认您在A公司的工龄,工龄的计算通常从您与B公司签订劳动合同的第一天开始。
如何操作（争取工龄延续）：
1. 面试沟通：在面试B公司时，可以主动询问关于工龄计算的问题，有些公司为了吸引人才，会出台“工龄合并计算”的内部政策。
2. 写入劳动合同（关键！）：如果B公司同意合并计算工龄，务必要求将此条款明确写入您的劳动合同，合同中可以写明：“乙方（您）在甲方（B公司）的工作年限，应将其在XX公司（A公司）的工作年限合并计算。”
3. 没有书面约定 = 没有保障：如果仅仅靠口头承诺，一旦发生劳动纠纷，B公司可以否认该承诺,您的工龄将从入职B公司之日起重新计算。
4. 影响范围：即使合同约定了合并计算，通常也主要影响年假、带薪病假、医疗期等与工作年限挂钩的福利，对于经济补偿金，如果B公司因合法原因（如劳动合同到期不续签）与您解除合同，经济补偿金通常只计算在B公司的工作年限，但如果因B公司违法解除,则可能涉及整个连续工龄。

如果您从A公司（原单位）离职后，被派遣到B公司（用工单位）工作。

法律关系：您与劳务派遣公司（假设为C公司）签订劳动合同，由C公司派遣到B公司工作，您的雇主是C公司,而不是B公司。
如何操作：
1. 合同主体变更：您需要与劳务派遣公司C签订新的劳动合同。
2. 工龄计算：您的工龄是与劳务派遣公司C连续计算的，如果您在A公司（原派遣单位）的工作年限与在C公司（新派遣单位）的工作是连续的，那么可以合并计算，但这需要A公司和C公司之间存在关联关系，或者您是“非因本人原因”被安排到新的派遣单位。
3. 向用工单位主张：在B公司（用工单位）的工作年限，可以作为计算在B公司享受同工同酬、带薪年假等福利的依据，但不能直接用来向B公司主张经济补偿金（除非B公司违法用工）。

如果您以兼职、顾问、自由职业者等身份加入B公司。

法律关系：您与B公司之间建立的是劳务关系，而非受《劳动合同法》全面保护的劳动关系。
工龄影响：在这种情况下，工龄概念基本不适用，您不享受劳动法规定的连续工龄带来的福利，如年假、医疗期、经济补偿金等，双方的权利义务主要由签订的《劳务合同》或《服务协议》来约定。

如果您从国企或事业单位离职,情况会更为特殊和严格。

“工龄买断”：在计划经济时代，国企员工离职时，单位有时会支付一笔“工龄补偿金”来“买断”您的工龄,这笔钱是对您过去贡献的一次性补偿。
进入新单位：
1. 重新计算：如果您进入的是普通企业，您的工龄通常会重新计算，之前在国企的工龄，除了“买断”的补偿外,在新单位不享受连续工龄待遇。
2. 调入同类单位：如果您调入的是另一家国企或事业单位，且是通过正式的调动手续（非本人原因），那么您的连续工龄通常会被认可和转移,这需要严格的组织程序和文件支持。

离职前与原单位沟通：
- 明确离职原因，确保是“非本人原因”离职（如单位搬迁、改制等）,这对工龄认定有帮助。
- 要求原单位在《解除/终止劳动合同证明》上客观、准确地写明离职原因，避免留下“因个人原因离职”等对自己不利的记录。
入职前与新单位确认：
- 这是最关键的一步！ 在接受Offer和签订合同前,务必与新公司的HR或负责人明确沟通工龄问题。
- 书面确认：如果对方承诺合并计算工龄，必须要求写入劳动合同,口头承诺在法律上效力很弱。
妥善保管所有文件：
- 《解除/终止劳动合同证明》：这是证明您前一段工作经历的关键文件。
- 劳动合同：新旧两份合同都要保管好。
- 工资条、社保缴纳记录：这些是证明您工作内容和年限的辅助证据。
确保社保和公积金连续性：
- 社保和公积金的缴纳记录是证明您工作年限最客观、最直接的证据。
- 在离职和入职的间隙，尽量确保社保和公积金能够无缝衔接，如果出现断缴，可能会影响购房、落户、医保报销等资格,也可能让新单位对您的工龄认定产生疑虑。

工龄的“转移”本质上是一个法律关系的延续问题。

在跳槽过程中，如有任何疑问，特别是涉及工龄、经济补偿等重大利益时，强烈建议咨询专业的劳动法律师,以保护自己的合法权益。