招聘信息模板
您可以根据自己公司的具体情况,选择和修改以下模板。
模板A：标准版（通用性强）
职位名称： 平面设计师 / 视觉设计师 (Photoshop方向)
公司简介： [此处填写公司简介，我们是一家快速发展的互联网科技公司/知名品牌/创意广告公司，致力于…… 我们正在寻找充满激情和创意的你，加入我们的团队，共同创造卓越的视觉作品，]
工作地点： [北京市朝阳区/上海市徐汇区/远程办公]
岗位职责：
- 负责公司产品（如App、网站、小程序）的UI界面设计、图标设计、Banner设计等。
- 负责公司品牌相关的视觉设计,包括宣传海报、活动物料、PPT模板、社交媒体配图等。
- 根据产品需求,与产品经理、开发工程师紧密协作，完成高质量的视觉设计稿。
- 参与设计规范的制定和维护,提升产品的整体视觉体验和品牌一致性。
- 管理和优化设计素材库,确保设计资源的可复用性和高效性。
任职要求：
- 学历与专业： 大专及以上学历，设计、美术、视觉传达等相关专业优先。
- 工作经验： [1-3年 / 3-5年] 以上平面/UI设计相关工作经验。
- 技能要求：
- 精通Photoshop (PS)，能高效完成各类图像处理、合成、精修和创意设计。
- 熟练使用 Illustrator (AI)，能够独立完成矢量图形和图标设计。
- 熟悉 Figma/Sketch/XD 等至少一款主流UI设计工具者优先。
- 具备良好的审美能力、色彩感和排版布局能力。
- 作品集： 请务必附上个人在线作品集链接（如站酷、Behance、个人网站等），作品集需能体现你的设计思路和最终成果。
- 素质要求： 具备优秀的沟通能力、团队协作精神和强烈的责任心，能承受一定的工作压力。
我们提供：
- 有竞争力的薪酬待遇和年终奖金。
- 完善的五险一金及补充商业保险。
- 带薪年假、法定节假日、节日福利、团建活动。
- 舒适的办公环境和开放的企业文化。
- 定期的技能培训和职业发展通道。
如何申请： 请将您的个人简历、作品集（PDF格式或在线链接）发送至邮箱：[hr@yourcompany.com] 邮件主题请注明：“应聘平面设计师 - [您的姓名] - [信息来源] ”
模板B：简洁版（适用于快速招聘）
职位：PSD设计师 / 视觉设计师
我们是谁： [一句话介绍公司核心业务]
你需要做什么：
- 用PS搞定各种海报、Banner、宣传图。
- 协助完成App/网站的界面美化。
- 参与品牌视觉物料的设计。
你需要会什么：
- PS大神级，AI也必须熟练。
- 有作品,审美在线，懂点排版。
- [1-2年] 经验，沟通无障碍。
你将获得：
- [具体薪资范围] + 五险一金 + 奖金。
- 好的团队氛围和成长空间。
简历+作品集请投： [邮箱地址] 主题： PSD应聘-姓名
面试问题建议
面试时,除了考察硬技能，更要考察软实力和设计思维。
专业技能与工具考察
- 基础题：
- 请描述一下Photoshop中的“图层蒙版”和“剪贴蒙版”有什么区别？分别在什么场景下使用？
- “钢笔工具”的熟练程度如何？能否用它精确地抠图或绘制路径？
- 如何将一张低分辨率的图片处理成适合印刷的高分辨率图片？需要注意哪些参数？
- 进阶题：
- 你是如何管理和组织你的PSD源文件的？（图层命名、分组、智能对象的使用等）
- 除了PS,你最常用的插件是什么？为什么它能提高你的工作效率？
- 当需要批量处理图片时（统一尺寸、加水印），你会用什么方法实现？（提示：动作、脚本等）
设计思维与流程考察
- 项目复盘：
- 挑一个你作品集里最满意的项目,详细讲讲你的设计思路，当时遇到了什么挑战？你是如何解决的？
- 这个项目上线后,你有没有收到过反馈？如果再来一次，你会在哪些方面进行优化？
- 场景题：
- 如果让你为一款新的社交App设计一个欢迎页,你会从哪些方面去构思？（考察用户、场景、目标、品牌等维度）
- 当你的设计稿被产品经理或客户多次否决时,你会如何沟通和处理？
- 协作流程：
你和开发工程师是如何协作的？你如何交付你的设计稿才能让他们最高效地还原？（切图、标注、设计规范等）
软实力与职业素养考察
- 学习能力：
- 你通常通过什么渠道学习新的设计知识和趋势？
- 最近有没有学习什么新的设计工具或技巧？
- 抗压能力：
能描述一下你之前经历过的最紧急的项目吗？你是如何应对的？
- 团队协作：
你喜欢什么样的团队氛围？在团队中你更倾向于扮演什么角色？
筛选简历与作品集的技巧
- 作品集是王道： 对于设计师来说，作品集远比简历重要，优先查看作品集链接。
- 看什么： 设计质量、审美水平、创意构思、项目完整性（是否有思考过程，不只是最终图）、细节处理。
- 警惕： 作品集里全是“网图搬运”或“模板套用”的；作品集杂乱无章，没有分类和说明。
- 简历匹配度：
- 查看简历中描述的项目经验是否与招聘岗位相关（如电商、互联网、广告等）。
- 关注其使用的工具是否与要求一致（PS, AI, Figma等）。
- 量化成果： 如果简历中提到了具体数据，如“通过优化Banner点击率提升了20%”，这会是加分项，说明设计师有数据驱动思维。
不同级别PSD的侧重点
- 初级PSD (0-2年):
- 重点： 软件操作熟练度、基础审美、执行力、学习能力。
- 考察： 能否准确执行设计需求，细节处理是否到位，是否愿意学习。
- 中级PSD (2-5年):
- 重点： 独立项目能力、设计思维、沟通协作能力、对设计规范的理解。
- 考察： 能否独立负责一个模块或小型项目的设计，能否有效与上下游协作。
- 高级PSD (5年以上):
- 重点： 品牌战略思维、设计体系搭建能力、团队管理能力、行业洞察力。
- 考察： 能否主导设计方向，建立和维护设计规范，指导初级设计师，对业务有深刻理解并能提出设计驱动业务增长的建议。
希望这份详细的招聘指南能帮助您快速找到合适的PSD人才！祝您招聘顺利！
