合同到期后，劳动者是否仍是公司员工，需结合具体情况分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系原则上不再存续，但实践中存在多种例外情形，需从合同状态、法律后果及操作细节三方面综合判断。
从合同状态来看，若双方未采取任何续签或终止措施，劳动者继续工作，公司也未提出异议，此时可能形成“事实劳动关系”，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若合同到期后劳动者继续工作超过一个月不满一年，公司未续签合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，此时双方虽未签订新合同，但劳动关系仍存续，若公司明确表示不再续签并依法支付了经济补偿，或劳动者主动提出不续签，则劳动关系终止,劳动者不再是公司员工。
从法律后果分析，合同到期终止后，员工身份的认定直接影响双方权利义务，若劳动关系终止，公司需为员工办理社保转移、离职证明等手续，员工不再享有劳动报酬、带薪休假等劳动权益，但可获得经济补偿（除员工主动不续签且公司维持或提高条件外），若形成事实劳动关系，双方仍受劳动法约束，公司需承担用人单位责任，如缴纳社保、支付加班费等，值得注意的是，若合同到期后公司安排员工休年假，且员工实际休假，期间双方劳动关系视为存续,员工仍属公司员工。
从操作细节层面，需关注合同续签流程，公司应在合同到期前30日与员工沟通续意向，若双方达成一致，应及时签订新合同，此时劳动关系延续，员工身份不变，若公司决定不再续签，需提前书面通知员工并支付经济补偿（按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）；若员工不同意续签条件（如降低薪资），则公司无需支付经济补偿，若合同到期时员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间员工仍属公司员工,公司不得以合同到期为由终止劳动关系。
相关问答FAQs
Q1：合同到期后公司未续签也未通知离职，员工继续工作，是否仍属公司员工？
A：是的，此时双方形成事实劳动关系，员工仍属公司员工，根据法律规定，合同到期后劳动者继续工作，公司未表示异议的，劳动关系继续存续，公司应及时补签合同，否则需支付双倍工资,并承担用人单位责任。
Q2：合同到期时员工正在休法定产假，劳动关系是否终止？
A：不终止，根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止，即使合同到期，员工仍处于产假期间的，劳动关系延续，员工身份不变,公司不得终止合同。
