公司没有与员工办理入职是一个在劳动用工中比较常见但又容易被忽视的问题,这种情况可能给企业和员工双方都带来潜在风险，从法律层面来看，入职手续的办理是确立劳动关系的重要环节，虽然未办理入职手续并不必然否定劳动关系的存在，但会引发一系列权责不清的纠纷。
对员工而言,未办理入职可能导致其合法权益难以得到充分保障，劳动合同是明确双方权利义务的核心文件，若未签订，员工在工资标准、工作内容、休息休假、社会保险等方面的约定可能缺乏书面依据，一旦发生争议，员工往往需要承担更多的举证责任，社会保险的缴纳也是入职手续的关键部分，公司未及时办理社保登记和缴纳，员工将无法享受医疗保险报销、养老保险待遇、失业保险金等基本社会保障，这在员工发生疾病、工伤或达到退休年龄时将产生严重后果，入职时通常会进行必要的岗前培训和工作交接，未办理入职可能使员工对公司的规章制度、岗位职责缺乏了解，影响工作效率，甚至在发生工伤时因未完成入职登记而难以被认定为工伤。
对公司而言,不办理入职手续同样存在诸多风险，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若未及时签订劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即所谓的“双倍工资罚则”，这将增加企业的用工成本，若未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤时，企业将无法从工伤保险基金中赔付相关费用，所有工伤待遇均需企业自行承担，这可能导致企业面临巨额的经济赔偿，由于缺乏明确的书面约定，企业在员工管理、绩效考核、违纪处理等方面可能缺乏依据，一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，企业很可能因程序不合法而败诉。
为了避免上述风险,企业和员工都应重视入职手续的办理，企业应建立规范的入职流程，包括要求员工提交身份证明、学历证明等材料，签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等条款，同时及时为员工办理社保登记和公积金缴纳手续，员工入职时也应主动要求签订劳动合同，确认社保缴纳情况，并保留好入职登记表、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
以下是关于公司未与员工办理入职的相关问答FAQs：
问题1：公司未与我签订劳动合同也未办理社保，但已经工作了三个月，我能主张哪些权利？
解答：根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起即与你建立劳动关系，未签订劳动合同超过一个月的，你可以主张自第二个月起至满一年止的双倍工资（最多11个月），公司未为你缴纳社保，你可以要求公司补缴社保，若因未缴纳社保导致你无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销），你可以要求公司赔偿损失，若公司未及时足额支付劳动报酬，你还可以解除劳动合同并要求经济补偿。
问题2：如果公司以“还在试用期内，未正式入职”为由拒绝办理入职手续，这种说法合法吗？
解答：这种说法不合法，根据法律规定，“试用期”包含在劳动合同期限内，双方未签订劳动合同但存在实际用工行为的，劳动关系已经建立，不存在“未正式入职”的说法，公司不能以“试用期内”为由拒绝签订劳动合同或缴纳社保，若公司在用工前约定了试用期，但未签订劳动合同，仍需承担未签订劳动合同的双倍工资责任，且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
