流产期间工资是否由公司发放，是许多职场女性关心的问题，根据中国现行的劳动法律法规，女性在流产期间依法享有产假，期间工资待遇应得到保障，具体发放主体和标准需结合用人单位性质、参保情况等因素综合判断。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，在此期间，用人单位需支付工资，且不得降低其工资待遇，这里的“工资”指的是女职工产假前的正常工资标准，而非基本工资或底薪，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于工资发放主体，需区分两种情况：一是用人单位已为女职工缴纳生育保险的，二是未缴纳生育保险的，若用人单位依法缴纳了生育保险，女职工流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴的标准是女职工所在单位上年度职工月平均工资，生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入的替代，当生育津贴高于女职工产假前工资时，由生育保险基金补足差额；当生育津贴低于女职工产假前工资时，差额部分需由用人单位补足，若用人单位未缴纳生育保险，则女职工流产期间的工资全部由用人单位按产假前工资标准支付,同时女职工可向社保机构主张用人单位欠缴的生育保险费用。

以下是流产期间工资支付主体的具体说明表：

需要注意的是，生育津贴的申领流程通常由用人单位负责，女职工需提供医疗机构出具的流产证明、身份证等材料，用人单位应在规定时限内向社保机构申请，若用人单位拒不支付工资或生育津贴，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，流产期间用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的,也应顺延至产假结束。

相关问答FAQs
Q1：流产期间工资和生育津贴可以同时领取吗？
A：不可以，生育津贴是对女职工产假期间工资收入的替代，本质上是同一笔待遇的不同名称，若用人单位已缴纳生育保险，生育保险基金支付的生育津贴即为产假期间的工资；若未缴纳，则由用人单位直接支付工资,两者不能重复领取。

Q2：流产产假期间，用人单位是否需要缴纳社保？
A：需要，根据《社会保险法》规定，女职工在流产产假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业等险种，且个人缴费部分可从产假工资中扣除，用人单位未依法缴纳的,女职工可要求补缴。