员工告公司补上五险一金是劳动争议中常见的一类案件，通常涉及劳动者对自身社会保障权益的维护，根据我国《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），这是用人单位的法定义务，具有强制性,不得通过任何形式规避或免除。
员工主张补缴五险一金的常见情形
员工通常会在以下几种情况下选择通过法律途径要求公司补缴五险一金：一是公司自入职起未缴纳任何五险一金；二是公司未依法足额缴纳，例如仅按最低基数缴纳或漏缴某些险种；三是公司以“现金补贴”形式替代缴纳，这种做法违反法律强制性规定，员工仍可主张补缴；四是离职后发现公司未依法缴纳，追溯要求补缴，无论何种情形，只要劳动关系存续期间存在未依法缴纳的情况，员工均有权主张补缴，且不受仲裁时效的限制（因持续侵权行为，时效从离职之日起算）。
法律依据与用人单位的法定义务
- 社会保险（五险）：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，其他险种由用人单位和职工共同按比例缴纳，未依法缴纳的，社会保险经办机构有权责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 住房公积金（一金）：依据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工都应缴存住房公积金，单位应在录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存，不得逾期缴存或少缴，未缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴的,可申请人民法院强制执行。
员工维权流程与所需证据
员工若需通过法律途径主张补缴，通常需经过以下步骤：
- 协商与投诉：首先可与公司协商，协商无果可向当地劳动保障监察部门投诉，由行政机关介入责令公司补缴。
- 劳动仲裁：若投诉未解决或员工直接希望通过仲裁解决，需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效一般为一年，但涉及补缴社保的，因属于持续性侵权，时效从离职之日起算。
- 诉讼：对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
所需证据包括：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等；
- 缴费情况证明：公司未缴纳的书面承诺、工资条（显示未扣社保费）、社保缴费记录查询截图等；
- 其他辅助证据：与公司沟通补缴的聊天记录、邮件等。
补缴标准与计算方式
补缴时需以员工实际工资为基数，不得低于当地社保缴费基数下限，不高于上限，具体计算方式如下（以养老保险为例，各地比例略有差异）：
| 险种 | 缴费基数 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 备注 |
|------------|----------------|--------------|--------------|--------------------------|
| 养老保险 | 实际工资 | 16% | 8% | 累计缴费满15年可享受养老金 |
| 医疗保险 | 实际工资 | 6%-10% | 2% | 含个人账户，可享受医保报销 |
| 失业保险 | 实际工资 | 0.5%-1% | 0.5% | 非因本人意愿失业可领取 |
| 工伤保险 | 实际工资 | 0.2%-1.9% | 0% | 单位全额缴纳，工伤可赔付 |
| 生育保险 | 实际工资 | 0.5%-1% | 0% | 单位全额缴纳，生育可报销 |
| 住房公积金 | 实际工资 | 5%-12% | 5%-12% | 双方比例一致，由单位选择 |
示例：某员工月工资8000元（高于当地社保基数下限4000元），公司2年未缴纳养老保险，则需补缴：
- 单位部分：8000元×16%×24个月=30720元
- 个人部分：8000元×8%×24个月=15360元
- 合计：46080元，另加滞纳金（自欠缴之日起按日万分之五计算）。
用人单位未缴的法律后果
- 行政责任：劳动保障监察部门可责令限期补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款；
- 民事责任：员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿（未依法缴纳社保属于法定解除情形）；
- 刑事责任：对拒不缴纳社保且情节严重的直接责任人员,可处拘役或有期徒刑。
员工维权注意事项
- 确认劳动关系：未签订劳动合同的，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系；
- 时效把握：一般仲裁时效为一年，但补缴社保的时效从离职之日起算，且可追溯2-3年（部分地区支持更长时间）；
- 证据保全：及时收集工资流水、工作沟通记录等证据，避免公司销毁证据；
- 专业咨询：涉及复杂补缴计算或跨地区缴费的,建议咨询劳动法律师或当地社保机构。
相关问答FAQs
Q1：公司以“试用期”为由不缴纳五险一金，是否合法？
A：不合法，根据《社会保险法》，只要用人单位与劳动者建立劳动关系（包括试用期），就应当自用工之日起30日内为员工缴纳五险一金。“试用期”不是法定免责事由，员工可要求公司补缴试用期期间的社保和公积金。
Q2：补缴五险一金时，公司能否要求员工承担个人部分？
A：不能，补缴时，单位应承担的部分由公司承担，个人应承担的部分可从员工工资中代扣，但若公司未代扣，补缴责任仍由公司先行承担，之后公司可依据内部规定或与员工的约定追偿个人部分（但不能对抗社保机构的追缴要求）。
