这是一个非常常见且重要的问题。国考补录分数线有可能会比原来高，但更常见的是持平或降低，具体取决于岗位的报考情况。
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不能一概而论,我们需要从几个方面来分析为什么会出现这种情况。
为什么补录分数线可能会提高？
这种情况相对少见，但确实存在,主要原因有以下几点：
- 优质“捡漏”考生涌入：在第一次招录中，一些分数很高的考生可能因为专业、基层工作经历等硬性条件不符，无法报考心仪的岗位，在补录阶段，这些岗位放宽了限制，这些“大神”级考生抓住了机会报名，导致竞争加剧,分数线水涨船高。
- 岗位吸引力剧增：补录公告发布后，某些岗位因为新释出的信息（如工作地点、单位性质）变得非常有吸引力，吸引了大量高质量考生报考,从而拉高了分数线。
- “萝卜岗”重现：有些岗位在补录时，其招录条件可能恰好与某个或某几个非常优秀的考生背景完美匹配，形成事实上的“萝卜坑”,导致这些岗位的竞争异常激烈。
小结： 如果一个补录岗位放宽了限制，同时其单位、地点、待遇等本身又很好，那么它很可能吸引到大量高分考生,导致其补录分数线超过原招录分数线。
为什么补录分数线更常见是持平或降低？
这才是补录分数线变化的主流趋势,原因如下：
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- 核心原因：优质考生已被“锁定”：这是最关键的一点，在第一次招录中，已经进入面试和体检环节的考生，他们已经通过了国考的筛选，是经过实践检验的“优质生源”，他们通常会优先选择自己最初报考的岗位，不会轻易放弃去竞争一个补录的岗位，补录岗位能吸引到的考生，大多是第一次招录中“失意”的，或者是在观望的考生,整体平均实力可能略低于首轮进入面试的考生。
- 岗位“余量”往往是非热门：需要补录的岗位，通常是在第一次招录中“无人问津”或“招不满”的岗位，这可能是因为：
- 条件限制多：如偏远地区、艰苦岗位、特殊专业要求等。
- “劝退”因素明显：如服务期长、工作强度大、晋升空间不明朗等。
- 信息不对称：考生对岗位了解不深，不敢轻易报考。 这些岗位的吸引力本身就不如首轮招录的岗位,自然难以吸引到足够多的高分考生。
- 竞争基数变小：补录的报名人数和过审人数，通常远少于首轮招录，虽然竞争依然存在，但“神仙打架”的概率相对较低，分数线是按照招录人数的一定比例（通常是3:1或5:1）划定的，当整体考生水平没有显著提升时,分数线自然不会大幅上涨。
结论与建议
国考补录分数线大概率会与原招录分数线持平，或者出现一定程度的下降。 出现上涨的情况是少数,并且通常伴随着岗位吸引力或限制条件的显著变化。
给考生的建议：
- 不要被分数线吓退：看到某岗位原分数线很高，就望而却步，这是不理智的，补录是一个新的竞争环境，原分数线更多是参考意义,而非决定性因素。
- 理性分析岗位：仔细研究补录岗位的招录条件、工作地点、单位性质等，判断其吸引力，如果岗位本身有“硬伤”（如偏远、艰苦）,那么分数线大概率不会涨。
- 关注自身实力：你的笔试分数是硬通货，如果你的分数在原岗位进面分数线上下浮动不大，那么在补录中依然有很大机会,关键在于能否成功通过资格审查。
- 果断决策，积极准备：一旦发现符合自身条件的补录岗位，不要犹豫，尽快报名，即使进入补录面试，也要像准备第一次面试一样全力以赴,因为最终录取看的还是综合成绩。
一句话总结：补录是新的机会，分数线大概率不会“涨上天”，但也不能掉以轻心，关键在于精准匹配和充分准备。
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