要明确几个关键问题
在行动之前，请务必和你的直属领导以及HR沟通清楚以下几点，最好有书面记录（如邮件）：
为什么会有“内部转试用期”？
- 岗位性质变更： 新岗位与原岗位差异巨大（从技术岗转到销售岗），公司认为你需要重新适应和学习,因此设定试用期来评估你的新岗位胜任力。
- 晋升通道： 你被提拔到了一个更高级别的职位（如从专员晋升为主管）,公司需要通过试用期来确认你是否具备这个级别的能力。
- 公司规定： 有些公司的制度规定，无论内部调动还是外部招聘,所有岗位都必须有试用期。
- 试用期“清零”： 这是最关键的一点，你需要确认，新的试用期是否会取代旧的试用期，还是两个试用期是叠加的？
- 通常情况： 公司会让你重新开始一个新的试用期，旧的试用期作废,这是最普遍的做法。
- 特殊情况： 极少数情况下，如果新旧岗位关联度高，公司可能会让你补足剩余的试用期。一定要确认清楚！
转岗后的薪资和福利如何变化？
- 薪资： 新岗位的薪资标准是什么？是按照新岗位的薪资结构重新定薪，还是在原基础上进行调整？何时生效？
- 劳动合同： 劳动合同主体是否变更？如果是集团内不同子公司调动，主体会变更；如果是同一公司内调动，主体不变,这关系到你的工龄计算。
- 福利： 年假、五险一金缴纳基数等是否会随之调整？
新岗位的考核标准是什么？
- 试用期考核（KPI/OKR）具体是什么？由谁来评估？评估周期是多久？这直接关系到你能否顺利转正。
你的权利与保障
根据中国《劳动合同法》,你在转岗过程中依然享有以下权利：
- 协商一致原则： 岗位变更属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，公司不能单方面强制你调岗，你有权拒绝这个调岗安排,但需要考虑公司是否有合理的业务需求以及拒绝的后果。
- 书面形式确认： 任何关于岗位、薪资、试用期变更的约定，都必须以书面形式确认，通常表现为签订一份《岗位变更协议》或补充协议,口头承诺是无效的。
- 试用期期限合法： 新的试用期必须符合法律规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这里的“同一用人单位”通常指“同一法人实体”，如果是从A公司调到集团的B公司，可能不算“同一用人单位”，可以重新约定，但如果是同一公司内调岗，理论上不应该再约定试用期。这一点是法律争议点，实践中很多公司会重新约定，你需要看公司的规定和你的接受程度。
- 试用期工资不得低于转正工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
你需要做什么？（行动指南）
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第一步：主动沟通，获取书面文件
- 与领导沟通： 了解调岗的原因、对新岗位的期望、以及你将面临的挑战。
- 与HR沟通： 确认所有细节，包括薪资、合同、试用期时长、考核标准等，并索要书面文件,这是保护自己的最关键一步。
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第二步：评估自身情况，做出决定
- 这是你想要的机会吗？ 评估新岗位是否符合你的职业规划,是否是你感兴趣的方向。
- 你能否胜任？ 客观评估自己的能力和知识储备,是否有信心在新的试用期内证明自己？
- 评估风险： 如果转岗失败，是否会面临被辞退的风险？公司是否有相应的安置政策？
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第三步：调整心态，积极融入
- “新人”心态： 即使你已经在公司工作，但在新岗位上，你就是“新人”，放下过去的成绩，以谦虚、学习的态度开始。
- 快速学习： 主动了解新岗位的职责、流程、团队成员和业务知识，多问、多听、多看。
- 建立关系： 积极与新团队的同事、领导建立良好的工作关系,尽快融入团队。
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第四步：明确目标，主动管理
- 理解考核标准： 将HR或领导给你的考核标准,拆解成一个个可执行的小目标和任务。
- 定期汇报： 不要等到最后才总结，定期（如每周或每两周）向你的新领导汇报工作进展、遇到的困难以及需要的支持，这能让领导时刻了解你的状态,并在你遇到问题时及时提供帮助。
- 寻求反馈： 主动向领导询问：“您对我最近的工作有什么建议？”“有哪些地方我可以做得更好？”这能帮助你及时调整方向,避免在错误的道路上越走越远。
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第五步：做好记录，保留证据
- 保留好所有与转岗相关的沟通记录,特别是邮件。
- 保留好你的工作成果，如完成的报告、项目文档、客户好评等,这些都是你转正时最有力的证明。
需要警惕的“坑”
- 口头承诺： “放心，试用期肯定没问题”、“表现好年底给你大红包”……这些话听听就好,一切以书面文件为准。
- 模糊的考核标准： 如果考核标准很模糊（如“工作积极”、“态度良好”），要尝试和领导沟通，将其量化或具体化，在试用期内独立完成3个XX项目的需求分析”。
- 孤立无援： 新团队可能因为你是“空降兵”而有戒备心，或者因为你是“老员工”而有所保留，主动示好,用行动证明你的价值。
- 两头落空： 在转岗过渡期，不要放松对原岗位的工作，也不要忽视对新岗位的投入，保持专业,平稳过渡。
内部转岗到新岗位并进入试用期，既是挑战也是机遇,它为你提供了职业发展的新路径。
核心要点：
- 沟通清楚：薪资、合同、试用期、考核标准。
- 书面确认：所有变更必须有白纸黑字。
- 积极行动：以“新人”心态，主动学习，融入团队,管理预期。
- 保留证据：保护自己的合法权益。
祝你在新的岗位上一切顺利，顺利通过试用期,开启职业生涯的新篇章！
