因公司原因导致员工旷工却被全额扣除工资的情况,在实践中并不少见，且往往涉及劳动争议，从法律层面分析，这种做法通常存在违法风险，因为工资扣除需符合法定条件和程序，不能简单以“旷工”为由全额克扣。
需要明确“因公司原因”的具体情形，这可能包括公司未提供劳动条件（如未安排工作岗位、未提供必要的劳动工具或安全环境）、未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资导致员工消极怠工）、擅自变更劳动合同核心内容（如强行调岗降薪且未协商一致），或者公司经营管理混乱导致员工无法正常工作等，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足足额支付劳动报酬，若公司自身原因导致员工无法提供劳动，员工在此期间未提供劳动，公司虽无需支付“劳动报酬”，但也不能以“旷工”为由处罚员工，更不能全额扣除工资，双方可协商处理，如安排员工待岗，待岗期间公司支付不低于当地最低工资标准的生活费；若公司过错导致劳动合同无法履行，员工甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。
关于“旷工工资全扣”的合法性，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，这意味着，即使是员工因个人原因旷工，公司也不能“全扣”工资，需扣除部分不低于最低工资标准，而“因公司原因”导致的未出勤，更不属于员工过错，公司无权扣除工资，若公司强行扣除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资及赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
实践中,部分公司混淆“旷工”的界定，将因公司原因导致的缺勤视为旷工，并以此为由扣发工资，本质上是规避自身责任，公司未下达明确的、合法的加班通知，员工拒绝到岗，公司却以“不服从安排”按旷工处理；或因公司停产检修未提前告知，员工未到岗，公司以旷工为由扣发工资，这些情况下，员工有权举证证明缺勤系公司原因（如书面通知、聊天记录、证人证言等），并主张工资权益。
为避免争议,建议员工注意保留证据，如公司的调岗通知、停工通知、工资条、考勤记录等；公司在处理此类问题时，也应严格依法办事，通过民主程序制定规章制度，并确保内容合法，避免滥用管理权，劳动关系的建立与履行应遵循公平原则，公司不能以强势地位单方面侵害劳动者合法权益，员工也应理性维权，通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决纠纷。
相关问答FAQs
Q1：因公司原因导致员工无法上班，公司能按旷工扣工资吗？
A：不能，若因公司原因（如未提供劳动条件、拖欠工资、擅自变更劳动合同等）导致员工无法正常上班，员工不构成旷工，公司不能以旷工为由扣发工资，应与员工协商处理，若公司安排员工待岗，待岗期间需支付不低于当地最低工资标准的生活费；若公司过错导致劳动合同无法履行，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，公司强行扣发工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
Q2：员工因公司原因缺勤，公司规章制度规定“旷工全扣工资”是否有效？
A：无效，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者原因造成经济损失的，扣除工资不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准；因公司原因导致的缺勤，员工无过错，公司更不能全扣工资，即使规章制度有相关约定，因违法而无效，员工有权要求公司返还被克扣的工资，并可主张赔偿金。
