小公司背调吗？小公司做背调吗？-科普教育网

这是一个非常好的问题,也是很多求职者，尤其是刚入行的年轻人，会关心的话题。

简单来说答案是：小公司背调，但频率、方式和侧重点与大公司有很大不同。

不能一概而论说“小公司不背调”或“小公司都背调”，具体情况需要分析，下面我将从几个方面详细解释：

小公司为什么也会做背调？

背调的核心目的是降低用人风险,小公司虽然规模小，但同样有这方面的需求：

降低用人风险：这是最核心的原因，小公司人手少，一个员工的失误可能会对整个团队甚至公司运营造成较大影响，招聘一个不诚信、能力不足或有不良记录的人，招聘成本、培训成本和机会成本对小公司来说都是不小的损失。
验证关键信息：尤其是对于一些关键岗位（如技术负责人、核心销售、财务人员），小公司需要确认求职者的专业能力、工作履历和职业素养是否真实，确保他能胜任工作。
公司文化和团队匹配：小公司通常更看重团队协作和“对味儿”，背调时，前雇主可能会提到求职者的性格、沟通方式等，这有助于小公司判断他是否能融入现有的小团队。
规避法律风险：如果招聘了有犯罪记录（特别是财务、安全相关岗位）或有严重职场不当行为（如性骚扰）的员工，公司可能会面临法律纠纷和声誉损害。

小公司的背调通常不如大公司那么“规范”和“深入”，主要体现在以下几个方面：

特点	大公司	小公司
背调频率	高，几乎所有正式Offer前都会做背调，尤其是中高层岗位。	较低，通常只对关键岗位或存疑的候选人进行背调。
背调方式	专业、系统，通常委托第三方背调公司，流程严谨，会核实学历、工作履历、工作表现、有无犯罪记录、商业利益冲突等。	非正式、简单，多由HR或用人部门负责人亲自进行，通过电话或邮件联系前雇主/前同事。
	全面、深入，不仅查工作履历，还查工作表现、团队合作、有无违纪、离职原因等，甚至会做参考人核查。	聚焦、核心，主要核实工作履历的真实性（在职时间、职位、职责）和基本的工作表现（是否胜任、有无重大失误）。
背调对象	所有正式录用的候选人。	选择性进行，通常只针对：① 感觉简历有“水分”的；② 应聘核心/关键岗位的；③ 背景比较特殊的候选人。
第三方服务	经常使用，为了客观、公正，也为了节省内部HR的时间。	很少使用，因为成本较高，且小公司更倾向于自己“搞定”。

即使小公司不普遍背调,在以下几种情况下，你被背调的概率会大大增加：

务必保证简历真实：这是底线。工作履历、职位、在职时间这些基本信息一定要100%真实，小公司背调最常核实的也是这些，一旦发现造假，基本会立即淘汰，并且会严重影响你的职业声誉。
提前与“前雇主/前上司”沟通：在面试中，如果HR提到要联系你的前上司，你可以主动询问：“为了方便背调，我是否可以提前和我的前上司打个招呼？” 这样做显得你专业、坦诚，也能让前上司有所准备，给出更积极的评价。
准备好2-3位证明人：选择你关系较好、了解你工作表现的前同事或前上司，提前和他们沟通好，告诉他们你求职的公司可能会联系他们，以及你希望他们重点突出你的哪些优点（如：工作能力强、团队合作好、积极主动等）。
对“离职原因”保持口径一致：确保你在简历、面试和与前雇主的沟通中，提到的离职原因是一致的，避免出现矛盾。
不必过分焦虑，但要有敬畏之心：对于普通岗位，小公司可能不做背调，但一旦要做，最怕的就是“作假”，与其提心吊胆，不如从一开始就诚实面对。

小公司会做背调，但不像大公司那样“例行公事”，它更像是一种“抽查”或“重点审查”，主要目的是为了“避坑”，找到最合适、最靠谱的人，作为求职者，保持诚实是应对背调最有效、最根本的方法。