试用期七天说好却有问题？-科普教育网

法律上没有“七天试用期”这种规定。 试用期长短是根据劳动合同期限来确定的。

下面我为您详细解释一下,并提供您应该采取的行动步骤。

法律对试用期的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定：

试用期的期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
核心结论：即使您只签了一个月或两个月的合同，试用期最短也应该是1个月，而不是7天，如果公司只给您7天“试用期”，这本身可能就是不合法的。
试用期的工资：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除合同：
- 员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需要承担举证责任。 如果公司无法证明您“不符合录用条件”，就无权在试用期随意辞退您，否则属于违法解除，需要支付赔偿金（2N）。

您遇到的“七天试用期”大概率属于以下几种情况：

描述：公司口头告诉您“先来试用7天，合适的话再签合同”。
法律定性：这7天不叫试用期，而属于事实劳动关系，从您第一天开始工作,双方就已经建立了劳动关系。
您的权利：
1. 必须支付工资：公司必须按照约定或同工同酬的标准，向您支付这7天的工资，如果7天后公司说“不合适”让您走人，不发工资，是违法的。
2. 自动转为正式合同：如果公司让您继续工作，超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，公司需要向您支付双倍工资（最多11个月）。
3. 不能随意辞退：在这7天内，公司不能随便辞退您，如果辞退，需要向您支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资，7天不足一月按半月算），如果公司不支付,您可以申请劳动仲裁。

描述：公司让您签了一份劳动合同，上面白纸黑字写着“试用期7天”。
法律定性：这个“7天试用期”的条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定,试用期不能低于法定最低标准。
您的权利：
1. 试用期自动变更为法定期限：您的合同期是1年，那么法定试用期最长是1个月，即使合同写了7天,也会被认定为1个月的试用期。
2. 享受试用期工资：在这1个月内,您有权享受试用期工资。
3. 如果7天后被辞退：如果公司在7天后以“试用期结束，不合格”为由辞退您，这是违法的，因为您的合法试用期是1个月，您有权工作到1个月结束,您可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

无论您处于以上哪种情况,建议您采取以下步骤来保护自己的权益：

收集证据（最重要的一步！）
- 劳动合同：如果签了,立刻复印或拍照留存。
- 沟通记录：与HR或老板关于“七天试用期”的聊天记录（微信、钉钉等）、邮件、通话录音（请注意录音的合法性）。
- 工作记录：您工作的打卡记录、工作文件、邮件、内部系统账号密码等,证明您在此工作。
- 工资条：如果发了工资,保留好银行流水或工资条。
明确沟通
- 如果公司还没让您走，可以找个机会，礼貌地询问：“您好，我想确认一下，我们这7天是试用期吗？试用期后转正的薪资和具体流程是怎样的？”
- 这样可以试探公司的真实意图,并将沟通内容留下记录。
不要轻易离职
- 除非您自己不想干了，否则不要因为公司说“7天试用期不合格”就主动辞职,主动辞职您通常拿不到经济补偿。
- 如果公司让您走，坚持要求他们说明理由,并要求支付应得的工资。
寻求法律援助
- 如果公司拖欠工资、无理由辞退您，或者您对权益受损，可以向当地的劳动保障监察大队投诉举报。
- 或者，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的主要法律途径。
- 如果涉及金额较大或情况复杂,可以咨询专业律师。

情况	“7天”的性质	公司是否合法	您的核心权利
口头约定，未签合同	事实劳动关系	不合法	有权获得7天工资，不能被随意辞退
签了合同，试用期写7天	无效的试用期条款	不合法	试用期自动变更为法定期限，有权工作到法定试用期结束
不付工资的“试工”	事实劳动关系	不合法	有权获得劳动报酬

“七天试用期”在法律上站不住脚，公司很可能是想利用信息差，用最短的时间“试用”您，如果觉得不满意，就无成本地将您辞退，您一定要提高警惕，保护好自己，积极收集证据,维护自己的合法权益。