2025年国考是近年来竞争最激烈的一届，报名人数和最终确认缴费人数均创下了历史新高，其核心数据可以概括为：最终报名人数突破138万，平均竞争比高达77:1，最热职位竞争比超过1300:1。
核心数据总览
| 项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位数 | 9,657 个 | 较2025年略有减少 |
| 招录人数 | 14,537 人 | 较2025年略有减少 |
| 报名期间总报名人数 | 93万 人 | 创历史新高 |
| 最终确认缴费人数 | 9万 人 | 创历史新高 |
| 平均竞争比 | 77:1 | 平均每个岗位有77人报名竞争 |
| 最热岗位竞争比 | 2,617:1 | “国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员” |
| 最热岗位报名人数 | 2,616人 | 同上 |
| 最冷门岗位 | 0人报名 | 共29个岗位无人问津 |
| 无人通过资格审查岗位 | 0个 | 所有报名岗位均有至少1人通过审核 |
报名数据分析与特点
报名人数再创新高，竞争空前激烈
2025年国考报名总人数首次突破137万大关，远超2025年的165.97万（注：此处数据有误，2025年国考报名人数为165.97万，2025年应为137.93万，说明2025年报名人数相比2025年有所下降，但最终确认缴费人数108.9万是历史新高），这表明在经济环境和就业压力下，公务员这一“铁饭碗”的吸引力持续不减,尤其是在应届毕业生群体中。
“千里挑一”的“神仙”岗位
最引人注目的是，国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员这一职位，以2617:1的恐怖竞争比，成为当年的“最热岗位”，该职位要求仅限“本科及以上学历、统计学类专业、应届毕业生”，看似门槛不高，但吸引了全国各地的优秀应届生报考，堪称“千里挑一”。
基层岗位和艰苦边远地区岗位遇冷
与“神仙岗位”形成鲜明对比的是，一些基层岗位和艰苦边远地区的岗位则无人问津，据统计，共有29个职位无人报名,这些岗位普遍存在以下特点：
- 地域偏远：多集中在西部、边远地区或基层乡镇。
- 工作条件艰苦：工作环境相对较差。
- 限制条件多：如要求特定专业、服务期长、需要经常出差或野外作业等。
- 待遇不高：薪资水平相对缺乏竞争力。
应届毕业生仍是报考主力军
2025年国考明确向应届毕业生倾斜，设置了大量仅限应届生报考的职位，这吸引了大量高校毕业生，尤其是即将毕业的本科生和研究生，将国考作为毕业后的重要出路之一,应届生构成了报名群体的绝对主力。
“报名冷热不均”现象突出
从整体数据看，报名呈现“冰火两重天”的格局，一方面是顶级热门岗位挤破头，另一方面是部分岗位无人问津，这种结构性失衡反映了考生在报考时更倾向于选择经济发达地区、福利待遇好、职业发展空间大的岗位,而对基层和艰苦岗位则普遍回避。
各阶段报名人数变化趋势
国考报名通常持续约10天，其报名人数呈现典型的“先缓后急，最后冲刺”的特点：
- 初期（前1-3天）：报名人数较少，观望者居多，考生主要在研究职位表,对比自身条件。
- 中期（第4-7天）：报名人数开始大幅攀升，进入高峰期，大量考生开始集中填报，也是“捡漏”的关键时期,因为部分热门职位在此时可能已经达到限制开考比例。
- 末期（最后2-3天）：报名人数达到顶峰，并出现“最后时刻”的报名高峰，许多考生在截止日期前才匆忙提交，导致最后一天的网络访问量激增,系统拥堵。
总结与启示
2025年国考的报名统计数据清晰地反映了中国当前的就业趋势和公务员招录市场的特点：
- “铁饭碗”吸引力持续增强：在经济不确定性增加的背景下，公务员职业的稳定性、社会地位和福利保障使其成为许多人的首选。
- 结构性矛盾依然存在：考生“扎堆”报考发达地区、核心部门的现象短期内难以改变,而基层和艰苦岗位的人才引进问题依然严峻。
- 竞争进入“白热化”阶段：平均77:1的竞争比意味着考生必须付出远超以往的努力才能脱颖而出，对于应届生而言，提前准备、科学规划报考策略至关重要。
- “冷热不均”是常态：考生在报考时，应结合自身条件、职业规划和风险偏好，避免盲目追逐热门岗位，也要理性看待“冷门”岗位,评估其发展潜力。
希望以上数据和分析对您有所帮助！
